продление трудового договора, заключенного для выполнения опр.работы

[Гость Selena]

Добрый день.

Помогите, пожалуйста,

Вопрос следующего характера.

1.можно ли продлять срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (меньше года например) для выполнения определенной работы в соответствии с п. 3 ст 29 Трудового Кодекса РК?

2. Какова позиция официальных государственных органов республики Казахстан по этому вопросу?

3. Существует ли судебная практика в Казахстане по таким вопросам?

Заранее спасибо,

С уважением,

[Captain Ares]

В таком договоре не должно быть срока его окончания. Но должно быть прописано какие работы работник должен выполнить. А расторгается он по окончанию работы.

ТК РК

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

[Гость NurYel]

Добрый день.

Помогите, пожалуйста,

Вопрос следующего характера.

1.можно ли продлять срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (меньше года например) для выполнения определенной работы в соответствии с п. 3 ст 29 Трудового Кодекса РК?

2. Какова позиция официальных государственных органов республики Казахстан по этому вопросу?

3. Существует ли судебная практика в Казахстане по таким вопросам?

Заранее спасибо,

С уважением,

По 1: Можно

По 2: Полагаю, положительно

По 3: Вряд ли, кто либо будет оспаривать продление договора?

[Urbanus]

С работником заключен ТД на сезонную работу сроком на 2 месяца. Срок истек. Работодатель решает продлить ТД. Но, т.к. за 2 месяца работодатель не увидел истинных талантов работника, дает ему второй шанс и хочет заключить ТД на срок менее года (пп.3),5) п. 1 ст. 29). Вправе ли работодатель? Или же тут автоматически будет продление на неопределенный срок?

Статья 29. Срок трудового договора

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

[Urbanus]

Как можно вышеуказанный пункт обойти? Расторгнуть по истечении срока ТД и заключить новый опять на выполнение сезонной работы?

[Александр К]

Как можно вышеуказанный пункт обойти? Расторгнуть по истечении срока ТД и заключить новый опять на выполнение сезонной работы?

Сезонные не подходят:

Статья 206. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

Попробуйте на время выполнения определённой работы.

[Urbanus]

СПС adviser!

Еще один вопрос: Иванов А. принят на работу на время замещения временно отсутствующего Петрова Б (находящегося на больничном). Петров Б. находясь на больничном увольняется по собственному желанию. Что делать с Ивановым? расторгать ТД? На основании чего? пп.5 п.1 ст.58 предусматривает расторжение в случае восстановления работника, т.е. Петрова. А в нашем случае Петров не восстанавливается на работе, а увольняется. На основании какой статьи расторгнуть с ТД с Ивановым А.? Был ли кто нибудь в похожей ситуации?

[Александр К]

Статья 58 ТК не предусматривает такого самостоятельного основания расторжения ТК. Тем не менее, Вы можете воспользоваться п. 2 ст. 58.

[Urbanus]

Статья 58 ТК не предусматривает такого самостоятельного основания расторжения

Вот я о том и говорю)) ситуация непростая

Тем не менее, Вы можете воспользоваться п. 2 ст. 58.

Не подходит

Изменено 9 Апреля 2013 пользователем wilde one

[Александр К]

Вот я о том и говорю)) ситуация непростая

Не подходит

Универсальная статья для избавления от неугодных. Выносите приказ о сокращении штата и расторгаете ТД. Если снова хотите вернуть эту должность, то делать это следует не ранее чем через полгода после её ликвидации.

[Гость 86]

А тот работник, что на больничном не может восстановиться на работе, а потом уволиться?

[Urbanus]

Универсальная статья для избавления от неугодных. Выносите приказ о сокращении штата и расторгаете ТД. Если снова хотите вернуть эту должность, то делать это следует не ранее чем через полгода после её ликвидации.

Муторно как то))) Но спасибо за мысль, можно рассмотреть как вариант

А тот работник, что на больничном не может восстановиться на работе, а потом уволиться?

Не может. Он уже уволился)))

[Александр К]

Муторно как то))) Но спасибо за мысль, можно рассмотреть как вариант

Это кажется. Зависит от силы желания работодателя избавиться от работника.

[kuau1978]

Заключен договор на выполнения определенной работы, без указания срока истечения договора. Если вдруг Работодатель решит что определенная работа отменяется на неопределенный срок. Как Работник в этосможет отстоять свои права  Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы

[kuau1978]

Заключен договор на выполнения определенной работы, без указания срока истечения договора. Если вдруг Работодатель решит что определенная работа отменяется на неопределенный срок. Что будет в данной ситуации с Работником ?