Контракт студента с заводом

[Гость Дмитрий_В_С]

Здравствуйте.

Сначала немного истории... Около 2-х лет назад моя жена окончила гос. ВУЗ. Во время учебы студентов уговорили заключить контракт с одним из бывших оборонных заводов, а ныне ОАО. Уговорили это мягко сказано, но с юридической точки зрения, как я узнавал, естественно никаких погрешностей нет. Есть контракт по которому студент обязывался отработать на этом заводе после учебы 3-года, а во время учебы работать по-совместительству (естественно, за деньги). Завод, в свою очередь, выплачивал стипендию и обещался предоставить рабочее место. При невыполнении контракта студент должен был выплатить все деньги, которые ему выдал завод (стипендия).

Завод свои условия выполнил, но... Вот моя жена (по нашему обоюдному решению) после окончания ВУЗа не стала устраиваться на завод. Понимаю, что нарушили контракт, но... при наших обстоятелствах идти на 3-4 тыс. рублей было не очень приемлимо.

Ну завод теперь все же решил взяться за таких "невыполнителей" (моя жена не единественная).

Выплатить деньги мы не против, если бы не одно но... Жена в декрете с 8-ми месячным ребенком и денег и так катастрофически не хватает.

Вопрос: В каком виде и в каком порядке завод может потребовать вернуть эти деньги? Сразу все или только некий ежемесячный процент от дохода жены (с учетом, что на свою нынешнюю работу она выйдет не ранее, чем через 2 года)?

Заранее спасибо.

С уважением,

Дмитрий

[Эдуард]

Выплатить деньги мы не против, если бы не одно но... Жена в декрете с 8-ми месячным ребенком и денег и так катастрофически не хватает.

Вопрос: В каком виде и в каком порядке завод может потребовать вернуть эти деньги? Сразу все или только некий ежемесячный процент от дохода жены (с учетом, что на свою нынешнюю работу она выйдет не ранее, чем через 2 года)?

Что и как вправе делать завод (точнее ОАО) нужно смотреть в договоре.

Рекомендую не доводить дело до суда, а договориться с заводом, обрисовав свою ситуацию. Если люди на заводе вменяемые, то они предпочтут получать деньги по частям, чем долго судиться с неизвестной перспективой по реальному получению денег.

[Партизан]

Прыг-прыг!  

Не охото загадывать, но готовым надо быть ко всему, если вдруг не получится договориться,  они накатают исковое с содержанием ссылок на ст. 309, 310 ГК РФ и Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 942 от 19.09.1995.

Согласно ст. 198 ТК, Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

С одной стороны, не думаю что Ваш договор описывает те действия которые должен выполнить исполнитель при исполнении договора оказания услуг.

А значит условие о предмете (в части работы по определенной специальности) не согласовано, следовательно договор не заключен в части.

При особом сопротивлении, они могут применить

Информационное письмо Президиума ВАС от 29 сентября 1999 №48, где сказано, что "Когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность(в нашем случае - рабочий завода), круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практике, установившихся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п."

Можно будет конечно еще просить судью уменьшить неустойку по ст.333 ГК, и все такое, но лучше нанять знакомого адвоката, который сможет ткнуть судью жалом в нужное место.

Кто предупрежден -тот вооружен!

[Гость малинка]

Конечно, лучше бы почитать контракт с заводом...

Рабочее место, возможно, и было определено. А з.п., конечно, нет. Можно было попробовать поспорить по ее размеру.

Теперь по иску - если завод обязательства выполнил - то с вашей жены, по всей видимости взыщут сумму стипендии за время учебы. Но вы можете подать заявление об отсрочке исполнения решения, ввиду указанных вами обстоятельств, и конечно же на время ухода за ребенком.

Можете по совету Эдуарда - обратиться на завод, составить реальный график погашения.

[Гость Дмитрий_В_С]

Конечно, лучше бы почитать контракт с заводом...

...Можно было попробовать поспорить по ее размеру.

Теперь по иску - если завод обязательства выполнил - то с вашей жены, по всей видимости взыщут сумму стипендии за время учебы. Но вы можете подать заявление об отсрочке исполнения решения, ввиду указанных вами обстоятельств, и конечно же на время ухода за ребенком.

С контрактом все нормально - контракт как контракт. Его проверяли с юр. точки зрения.

По размеру з/п идти бесполезно, т.к. жена будучи еще студенткой работала на полставки, а потом должна была попасть на ту же самую должность, только по полной.

Подать заявление об отсрочке? Это вероятно выход. Может так и поступим. Но меня  интересует сам факт - может ли завод потребовать выплаты всех денег единовременно. На сколько я знаю - не может. Единственное, что он может, так это наложить какие-то проценты на доход (типа алиментов). А так как жена в декрете, то тут отсрочка года на два. Да и еще если дело дойдет до суда, то какой ежемесячный процент они назначат? Больше 25% вероятно не могут, а может даже и меньше. Так ли это?

[Гость малинка]

Иск и будет о взыскании всей суммы сразу, не сомневайтесь. А суд. исполнитель даст 5 дней на добровольное исполнение, а потом может обратить взыскание на имущество должника.

Вам надо в судебном заседании обратить внимание суда на тот факт, что ваша жена не получала всей суммы сразу, а ежемесячно в виде стипендии. Может вам лучше сразу попросить в решении указать взыскание с рассрочкой и выплачивать ежемесячно (аналогично выплатам с завода!).

Хотя, наверно, лучше отсрочка в вашей ситуации.