Гость Дастан Опубликовано 12 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2007 Добрый день! Подскажите пож. кто сталкивался такой ситуацией: Сотрудница получила пособие по беременности за 6,5 месяцев по больничному листу по средней зар.плате, теперь выходит на работу (ребенку 2 месяца) до истечение срока больничного за 1 месяц. Вопрос должны ли мы сторнировать больничный за 1 месяц или нет? Если несторнировать неполучиться ли двойные расходы работодателя по данному сотруднику за 1 месяц? Если можно ссылку на основание дайте у кого есть.
POLIN Опубликовано 12 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2007 Не должны вы ничего сторнировать. Работодатель уплачивает пособие по беременности и родам в полном объеме представленного больничного листа. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III Статья 193. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам 1. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Рекомендуемые сообщения