Гость Дастан Опубликовано 12 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2007 Добрый день! Подскажите пож. кто сталкивался такой ситуацией: Сотрудница получила пособие по беременности за 6,5 месяцев по больничному листу по средней зар.плате, теперь выходит на работу (ребенку 2 месяца) до истечение срока больничного за 1 месяц. Вопрос должны ли мы сторнировать больничный за 1 месяц или нет? Если несторнировать неполучиться ли двойные расходы работодателя по данному сотруднику за 1 месяц? Если можно ссылку на основание дайте у кого есть. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 12 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2007 Не должны вы ничего сторнировать. Работодатель уплачивает пособие по беременности и родам в полном объеме представленного больничного листа. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III Статья 193. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам 1. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения