Больничный лист и отчет в отдел заняточти о вакансии

[HR beginner]

Уважаемые, у меня 2 вопроса:

1. Если работник выходит на работу раньше даты закрытия больничного листа. В больничном ОК указывает дату, когда работник приступил к работе. То как будет бухгалтерия оплачивать ЗП по данному больничному? Обязательно ли должны две даты сопадать (дата выхода на работу, которую пишет врач и дата приступления к рабочим обязанностям, которую заполняет ОК (табельщик) на обратной стороне больничного?

2. если у комании 2 офиса в 2 разных городах страны (А и Б). В одном из них появляется вакансия, обязательно нужно подавать отчет по форме №1-тн в отдел занятости. Теперь возникает вопрос: в отдел занятости какого города? Города А, где открывается данная вакансия или города Б, где компания зарегистрированна в мин..юсте?

Огромное спасибо за ответы и учстие.

С уважением,

начинающий.

[PRESIDENT]

В табели думаю необходимо отразить факт что работник вышел на работу раньше времени (фактические данные), соответственно в закрытом больничном листке отметить дату выхода на работу. Больничные начислить необходимо только за те дни, которые он действительно не работал.

Мысли вслух так сказать а может пуст ьврач напишет нарушение режима и все. База не работает щас Вам надо посмотреть постановления о порядке выдачи больничынх

Удачи