Доп соглашения к договорам, не имеют место жить?

[БекАС]

Ситуейшн такой :

Начальство выдает - доп соглашений к договорам не должно быть вообще

Если происходит изменения условий, договор должен растогаться и заключаться снова

Привел ст.401,402 ГК РК

Чем еще можно мотивировать, что сей документ имеет право быть? :bum:

Изменено 16 Ноября 2007 пользователем БекАС

[PRESIDENT]

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения

                  трудового договора

      1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

      2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

      Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

      3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Изменено 16 Ноября 2007 пользователем PRESIDENT

[Эдуард]

Чем еще можно мотивировать, что сей документ имеет право быть?

Трудовым кодексом.

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

[zoya_best]

Только здравым смыслом, подговариванием другой стороны не перезаключать договор а подписать только соглашение, расчетом затрат на бумагу зря затраченную (т.к. допик чаще бывает на 1 листе, а договор чаще не менее 3х).

А Вы случаем не в банке работаете,а то в последнее время нам банки такую пургу несут, типа у нас такое распоряжение, я конечно пару таких договоров перезаключила, а потом позу встала, теперь с нами как с "особо вредным клиентом" работают через допики.

[Галина]

Если происходит изменения условий, договор должен растогаться и заключаться снова

Если хотят расторгать и заключать заново - это уже бессрочный договор, т.к. повторно, а у вас же наверняка есть те. кто заключил на первый год.

[zoya_best]

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения

                  трудового договора

      1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

      2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

      Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

      3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Мож я что не заметила, но кажись указаний на трудовой договор не было

Кажись речь шла о договорах ваще.

[PRESIDENT]

И еще

1. Трудовой договор должен содержать:

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

[Вовун]

Мож я что не заметила, но кажись указаний на трудовой договор не было

Кажись речь шла о договорах ваще.

Я тож не понял, почему все на трудовые ссылаются

А так - ст.401-402 вполне достаточно, больше ничего не надо

[PRESIDENT]

Мож я что не заметила, но кажись указаний на трудовой договор не было

Кажись речь шла о договорах ваще.

Чето я не понял дежавю какое то А мне показалось что речь идлет именно о ТД

И Эдуарду чтоли тоже показалось или автор может чего изменил :cheer:

[Эдуард]

Мож я что не заметила, но кажись указаний на трудовой договор не было

Кажись речь шла о договорах ваще.

А и правда, чего это нас всех в ТК понесло? :bum:

[Alexxx]

Я тож не понял, почему все на трудовые ссылаются

А так - ст.401-402 вполне достаточно, больше ничего не надо

Наверное, шефу этого мало, вот и хотят найти другой способ, что б до него дошло. :cheer:

[PRESIDENT]

В таком случае статей 401, 402 ГК РК достаточно, СОГЛАСЕН с коллегами

[Sova]

Ситуейшн такой :

Начальство выдает - доп соглашений к договорам не должно быть вообще

Если происходит изменения условий, договор должен растогаться и заключаться снова

Привел ст.401,402 ГК РК

Чем еще можно мотивировать, что сей документ имеет право быть?

Я в таких случаях обычно говорю начальству, что в договоре есть некоторые пунктики (на первый непосвященный взгляд незаметные), явно в нашу пользу, и ежели контрагент начнет заново читать договор, то может их обнаружить и отказаться его переподписывать. За уши притянутый аргумент, но, в большинстве случаев срабатывает :lol:

[БекАС]

А Вы случаем не в банке работаете

Нет не в банке.

или автор может чего изменил

да нет не менял ничего

еще услышал, что в ГК есть формулировка, что не существенные изменения могут быть допиком оформлены а существенные не могут только - перезаключение договора, что то я такой нормы не помню, может кто подскажет :cheer:

[Гость Fendi]

Ситуейшн такой :

Начальство выдает - доп соглашений к договорам не должно быть вообще

Если происходит изменения условий, договор должен растогаться и заключаться снова

Привел ст.401,402 ГК РК

Чем еще можно мотивировать, что сей документ имеет право быть?

Согласно части 1 статьи 402 ГК РК соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Следовательно, если Дописк оформлен в той же форме, что и договор (в простой письменной форме или с нотариальным заверением), то никаких проблем возникнуть не должно.

[zoya_best]

Чето я не понял дежавю какое то А мне показалось что речь идлет именно о ТД

И Эдуарду чтоли тоже показалось или автор может чего изменил

Эка всех переколбасило в пятницу-то!!!!! :cheer:

[Вовун]

еще услышал, что в ГК есть формулировка, что не существенные изменения могут быть допиком оформлены а существенные не могут только - перезаключение договора, что то я такой нормы не помню, может кто подскажет

Нету такого

[БекАС]

Нету такого

Вот и я о том же, а мне в ГК есть, найдите, или вы плохо знаете ГК :cheer:

[Нурдин Саякбаев]

еще услышал, что в ГК есть формулировка, что не существенные изменения могут быть допиком оформлены а существенные не могут только - перезаключение договора, что то я такой нормы не помню, может кто подскажет

нет такого. я думаю, что перезаключение договора будет новацией. т.е. замена одного обязательства другим

[PRESIDENT]

Эка всех переколбасило в пятницу-то!!!!!

Вот точно!!! Ну ничего всего то осталось 2 часа и 15 минут до янтарного

"женщина она сердцем видит" :bum:

[Гость Клей]

Я в таких случаях обычно говорю начальству, что в договоре есть некоторые пунктики (на первый непосвященный взгляд незаметные), явно в нашу пользу, и ежели контрагент начнет заново читать договор, то может их обнаружить и отказаться его переподписывать. За уши притянутый аргумент, но, в большинстве случаев срабатывает.

Хороший способ. Но вот вопрос, а если шеф попросит указать на те пунктики, которые в "нашу" пользу, то как тогда? (в случае их явного отсутствия )

[Нурдин Саякбаев]

хотя, если допиком полностью заменяется обязательство - тоже новация

[БекАС]

хотя, если допиком полностью заменяется обязательство - тоже новация

imho,если стороны пришли к согласию, почему бы нет

у нас все проще, меняется рынок, цены, объемы договор обычный, купли-продажи,

вторая сторона согласна, как уже выше говорилось проще все на одном листике оформить, чем новый договор на пяти листах городить

[Гость Zhanara_kim]

:druzja:

Я в таких случаях обычно говорю начальству, что в договоре есть некоторые пунктики (на первый непосвященный взгляд незаметные), явно в нашу пользу, и ежели контрагент начнет заново читать договор, то может их обнаружить и отказаться его переподписывать. За уши притянутый аргумент, но, в большинстве случаев срабатывает

Отличная уловка, почти всегда срабатывает, тоже практикую, а когда не срабатывает, призываю к здравому смыслу руководства, мол зачем бумагу тратить, если в ГК и в самом договоре есть пункт который гласит, что дополнения и изменения к договору могут совершаться в письменной форме, путем закл. допиков, а еще я говорю, что разговаривала с их юристами они хотят в новой редакции штрафняки ужесточить, тоже срабатывает :druzja:

[Sova]

Хороший способ. Но вот вопрос, а если шеф попросит указать на те пунктики, которые в "нашу" пользу, то как тогда? (в случае их явного отсутствия )