Понятие служебной командировки

[Гость Tim]

В трудовом договоре ничего про командировки не сказано.

Могу ли я отказаться от командировки без уважительных причин?

[Нысанбаева]

В трудовом договоре ничего про командировки не сказано.

Могу ли я отказаться от командировки без уважительных причин?

Про командировки не обязательно указывать в Трудовом договоре, этот вопрос может быть урегулирован и актом работодателя.

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возрастаЗапрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидовПривлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Если хоть чтото из этих оснований Вам подошло, то можете не ехать.

[-UrisT_kz-]

обычно при направлении штатного работника в камандировку издается приказ от имени руководителя директора предприятия, фирмы, компании.

ПРИКАЗ.

В связи с (произвоственной, комерческой) необходимостью Приказываю направить в служебную командировку в г. ____________ работника _Ф._И._О. с оплатой командировочных и суточных расходов. -- это примерный приказ.

[-UrisT_kz-]

г.__________________ ___.____.____ год.

ПРИКАЗ.

В связи с (производственной, коммерческой) необходимостью

ПРИКАЗЫВЮ:

Направить в служебную командировку в г. ____________ работника _Ф._И._О. с оплатой командировочных и суточных расходов.

Дата ____________________ роспись руководителя _______________

Дата . ____________________ с приказом ознакомлен _______________

это примерный образец приказа.