Гость БЕК Опубликовано 30 Января 2003 Жалоба Опубликовано 30 Января 2003 Работник отсутствует на работе с 14.10.2002 года. В канун ухода заявил своему непосредственному начальнику, что он болеет и после выздоровления предоставит документ о временном нетрудоспособности, то есть бюллетень. Его в данный момент нету дома, и вообще, есть подозрение, что его вообще в городе нету. Посоветуйте пожалуйста,бюллетени на какое время выдаются и имею ли я право уволить его сейчас? Я осведомлен, что существует Перечень болезней, разработанный Правительством Республики Казахстан в июне 2002 года, при которых разрешается отсутствие на рабочем месте до 4 месяцев.
Natasha Опубликовано 30 Января 2003 Жалоба Опубликовано 30 Января 2003 Основание для расторжения ИТД по инициативе работодателя Закон «О труде» ст. 26 4)в случае неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; По истечении 2-х месяцев со дня утраты трудоспособности работодатель может ставить вопрос об увольнении работника, если отсутствие его на работе отрицательно сказывается на производственной деятельности и т.п. При этом необходимо соблюсти все требования ст. 95 о правилах наложения взыскания, в данном случае – увольнение. При невозможности получения объяснительной необходимо составить акт с изложением обстоятельств и причин (направьте работнику заказное письмо с требованием дать объяснение с уведомлением о вручении, передайте через соседей и т.п.). После вынесения приказа об увольнении необходимо известить работника и пригласить для получения расчетных.
Рекомендуемые сообщения