О порядке увольнения

[Гость БЕК]

Работник отсутствует на работе с 14.10.2002 года. В канун ухода заявил своему непосредственному начальнику, что он болеет и после выздоровления предоставит документ о временном нетрудоспособности, то есть бюллетень. Его в данный момент нету дома, и вообще, есть подозрение, что его вообще в городе нету. Посоветуйте пожалуйста,бюллетени на какое время выдаются и имею ли я право уволить его сейчас? Я осведомлен, что существует Перечень болезней, разработанный Правительством Республики Казахстан в июне 2002 года, при которых разрешается отсутствие на рабочем месте до 4 месяцев.

[Natasha]

Основание для расторжения ИТД по инициативе работодателя Закон «О труде» ст. 26

4)в случае неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

По истечении 2-х месяцев со дня утраты трудоспособности работодатель может ставить вопрос об увольнении работника, если отсутствие его на работе отрицательно сказывается на производственной деятельности и т.п.

При этом необходимо соблюсти все требования ст. 95 о правилах наложения взыскания, в данном случае – увольнение. При невозможности получения объяснительной необходимо составить акт с изложением обстоятельств и причин (направьте работнику заказное письмо с требованием дать объяснение с уведомлением о вручении, передайте через соседей и т.п.). После вынесения приказа об увольнении необходимо известить работника и пригласить для получения расчетных.