увольнение

[Гость анет]

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

[SERGIO]

С чего Вы считаете, что две недели?

   

Статья 28 Закона РК О труде. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника

    1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.

    2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

    3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

Так что пишите, что уезжаете в другую область и смело увольняйтесь в тот же день.

[Вовун]

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Не вижу проблемы, можно и не отрабатывать, пусть Вас уволят за прогулы

[Эдуард]

С чего Вы считаете, что две недели?

Возможно, с того, что анет из Москвы. :D

Соответственно, ей нужно пользоваться ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)":

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[SERGIO]

Возможно, с того, что анет из Москвы. :D

Все время забываю, что на наш форум еще и иностранцы заглядывают.  :D  И по умолчанию всех с KZ считаю. :)