Гость nick7777 Опубликовано 30 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2007 Доброе время суток! Ситуация. Человек принят на работу полтора года назад в ГУ Профессиональная школа в качестве инструктора по вождению. Должность переименована в мастера п/о по вождению. По квалификационным требованиям для этой должности требуется среднее специальное образование, а у работника образование, соответствующее должности инструктора по вождению. Работник находился в очередном отпуске. По выходу на работу, выяснилось, что учебный автомобиль отсутствует, занятия по вождению проводить не на чем, работник не нужен. Его увольняют, как несоответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым к мастерам производственного обучения, в течение одного дня. Директор проигнорировал статьи Трудового Кодекса РК, не предупредил работника о прекращении трудового договора за 1 месяц в письменной форме, и не учел мотивированное мнение профсоюза. Какие гарантии предоставляет государство уволенному работнику в данном случае? Порядок разрешения данной ситуации. За ранее спасибо! Цитата
Пацан Опубликовано 30 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2007 Раз новая должность содержит дополнительные квалификационные характеристики, то это вновь введённая должность. Старую должность фактически сократили. Следовательно работадатель обязан был за месяц предупредить об этом работника, а затем выдать ему компенсацию по з/п ещё за один месяц. Директор ваш решил на этом сэкономить, но как известно скупой платит дважды. Чтобы убедится в верности этой пословицы, работнику необходимо обратится в суд, с иском о восстановлении на работе. В иске вы можете требовать з/п за вынужденный прогул в пределах 6 мес., компенсацию за не использованный отпуск на момент восстановления, а также компенсации морального ущерба за нарушение трудовых прав. Так что пущай увольняют. Цитата
Гость nick7777 Опубликовано 30 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2007 Спасибо Но Ч хотел бы продолжить работу Цитата
Феникс Опубликовано 1 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 1 Декабря 2007 Соглсен с Пацаном во всем можно еще и в ДМТ и СЗН РК написать, чтобы жесть медом не казалась. А за полгода можно и лучше работу найти, если работник толковый. С уважением Цитата
Гость nick7777 Опубликовано 8 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2007 Соглсен с Пацаном во всем можно еще и в ДМТ и СЗН РК написать, чтобы жесть медом не казалась. А за полгода можно и лучше работу найти, если работник толковый. С уважением Работнику Ч осталось до пенсии 1,5 года!!! Цитата
Феникс Опубликовано 8 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2007 Работнику Ч осталось до пенсии 1,5 года!!! В ТК РК данные отношения не рассматриваются, и ни каких гарантий к сожалению у предпенсионеров нет. Такое было по-моему в советское время. И если не ошибаюсь данный вопрос уже рассматривался на форуме. С уважением Цитата
Гость nick7777 Опубликовано 8 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2007 (изменено) Где то примерно год назад,в каком-то нормативном акте я читал: ...если работник выполняет свои функциональные обязанности и ему осталось до пенсии 2 года ,то работадатель не имеет право уволить этого работника... Может кто нибудь,что нибудь сказать по этому поводу??????? Изменено 8 Декабря 2007 пользователем nick7777 Цитата
Феникс Опубликовано 9 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2007 Где то примерно год назад,в каком-то нормативном акте я читал: ...если работник выполняет свои функциональные обязанности и ему осталось до пенсии 2 года ,то работадатель не имеет право уволить этого работника... Может кто нибудь,что нибудь сказать по этому поводу??????? А про принятый ТК РК 15 мая 2007 года вы забыли коллега? С уважением :clap: Цитата
Гость nick7777 Опубликовано 9 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2007 ГОСПОДА ЮРИСТЫ!!!!! Давайте окажем помощь будущему пенсионеру!!! С уважением :clap: Цитата
Гость nick7777 Опубликовано 10 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 10 Декабря 2007 Желающих принять участие в данной теме "много" поэтому можно расценивать так,что нет желающих оказывать помощь работникам (защищать от работадателя) Всем спасибо!!! С уважением :clap: Цитата
PRESIDENT Опубликовано 11 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 11 Декабря 2007 http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...%ED%F1%E8%EE%ED http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...%ED%F1%E8%EE%ED Цитата
Феникс Опубликовано 11 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 11 Декабря 2007 Желающих принять участие в данной теме "много" поэтому можно расценивать так,что нет желающих оказывать помощь работникам (защищать от работадателя) Всем спасибо!!! С уважением Увжаемый мы не виноваты, что наши законодатели не в ту сторну смотрят, что же вы так всех нас под одну гребенку а? Мы же не монстры ненавидящие пенсионеров в конце концов. Не мы такие жесть, как говорят на форуме, такая. Сам с работодателями дискутирую и не всегда в пользу работника, к сожалению. А все по разным причинам и в большинстве из-за дыр в ТК РК хваленом С уважением :bow: Цитата
Феникс Опубликовано 11 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 11 Декабря 2007 И ещё, коллега вам Пацан очень хороший дал совет подать на восстановление, и на взыскание вынужденного прогула за полгода и отпускных, и маральный при вашем раскладе шансы реальные, но сперва в Департамент. Который нужно держать под контролем. А в это время можно чем-нибудь заняться. С уважением. Цитата
Гость nick7777 Опубликовано 12 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 12 Декабря 2007 :bud: ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Прошу извинения если кого-то обидел С уважением :bud: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.