Компенсация работнику при сокращении штата работников

[Феникс]

Всем доброе время суток.

Работал с ТК РК и обратил внимание, что если раньше при сокращении штата ст.26 ЗоТ в РК работодатель согласно ст.27 ЗоТ в РК выплачивал компенсацию, то теперь такая норма в ТК РК отсутствует, а именно п.п. 2 п.1 ст.54 сокращение, есть куда оно денется. А вот про компенсацию я что-то не увидел, или уж не по глазам стало? Или это ещё один вопрос трудового законодательства в РК?

[Гость Ahmetova]

Ага! Зато там есть замечательная норма о том, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Может кто-нить объяснить, где её взять, если происходит сокращение штатов???

Изменено 3 Декабря 2007 пользователем Ahmetova

[Гость Lara]

Ответ см. в ст.157 ТК.

(Это к вопросу Феникса.)

А вот на вопрос Ахметовой, боюсь, что в кодексе ответ отсутствует. Вероятно, знает некто "законодатель", который данную норму придумал.

Изменено 3 Декабря 2007 пользователем Lara

[Гость Дэвидхан]

Полагается:

1) компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одного должностного оклада (ст.157 п.1 Трудового кодекса);

2) на трудоустройство на другую работу у Работодателя, если Работник не против (согласно ст.56 п.5 Трудового кодекса, должны быть приняты меры на перевод Работника на другую работу в случае сокращения штата).

Дэвидхан

[Гость Дэвидхан]

Работодатель обязан предложить другую работу при наличии вакансии.Это уже логическое токлвание.

[Гость Ahmetova]

С логическим-то всё ясно. Боюсь тока, что увольняемые будуть исходить из буквального - отсюда трудовые споры и т.д.

[Lapatunya]

С логическим-то всё ясно. Боюсь тока, что увольняемые будуть исходить из буквального - отсюда трудовые споры и т.д.

Согласно п.3. ст.157 в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсации в связи с потерец работы.

Мы компенсации указали в колдоговоре. Хотя, наверное, не мешает продублировать их и в каждом трудоом договоре.

[Гость Груша]

Полагается:

1) компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одного должностного оклада (ст.157 п.1 Трудового кодекса);

2) на трудоустройство на другую работу у Работодателя, если Работник не против (согласно ст.56 п.5 Трудового кодекса, должны быть приняты меры на перевод Работника на другую работу в случае сокращения штата).

Дэвидхан

Ну почему же "одного должностного оклада" то? Вроде, речь идет о средней заработной плате.

[legal counsel]

Помойму господа коллеги вы забыли про ст. 157 Кодекса.

Там прямо сказано про денежную компенсацию в связи с расторжением договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата :idea2:

[legal counsel]

пока тут отвлекся уже написали))) пардон

[Феникс]

Спасибо всем. Действительно глаз замылился в нашем ТК, хотя и не мудренно. Ещё раз спасибо.

[Малинка]

При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Может кто-нить объяснить, где её взять, если происходит сокращение штатов???

У нас такая же проблема.

Не может же работодатель специально утверждать новую штатку с искусственно созданными должностями, чтобы предложить сокращаемым работникам?

Если сокращение предполагается по многим подразделениям - то предлагать нечего. В уведомлении мы укажем, что в наличии свободных должностей нет. Это будет подтверждаться штаткой.

Как суд отнесется к этому обстоятельству? Кто-нить уже столкнулся с данной проблемой в суде?

Напишите, пож-ста :shocked:

[Гость Татьяна]

положена ли компенсационная выплата по сокращению штатов совместителю? ведь у него есть основная работа?