Феникс Опубликовано 2 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2007 Всем доброе время суток. Работал с ТК РК и обратил внимание, что если раньше при сокращении штата ст.26 ЗоТ в РК работодатель согласно ст.27 ЗоТ в РК выплачивал компенсацию, то теперь такая норма в ТК РК отсутствует, а именно п.п. 2 п.1 ст.54 сокращение, есть куда оно денется. А вот про компенсацию я что-то не увидел, или уж не по глазам стало? Или это ещё один вопрос трудового законодательства в РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 (изменено) Ага! Зато там есть замечательная норма о том, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Может кто-нить объяснить, где её взять, если происходит сокращение штатов??? Изменено 3 Декабря 2007 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Lara Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 (изменено) Ответ см. в ст.157 ТК. (Это к вопросу Феникса.) А вот на вопрос Ахметовой, боюсь, что в кодексе ответ отсутствует. Вероятно, знает некто "законодатель", который данную норму придумал. Изменено 3 Декабря 2007 пользователем Lara Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дэвидхан Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 Полагается: 1) компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одного должностного оклада (ст.157 п.1 Трудового кодекса); 2) на трудоустройство на другую работу у Работодателя, если Работник не против (согласно ст.56 п.5 Трудового кодекса, должны быть приняты меры на перевод Работника на другую работу в случае сокращения штата). Дэвидхан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дэвидхан Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 Работодатель обязан предложить другую работу при наличии вакансии.Это уже логическое токлвание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 С логическим-то всё ясно. Боюсь тока, что увольняемые будуть исходить из буквального - отсюда трудовые споры и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lapatunya Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 С логическим-то всё ясно. Боюсь тока, что увольняемые будуть исходить из буквального - отсюда трудовые споры и т.д. Согласно п.3. ст.157 в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсации в связи с потерец работы. Мы компенсации указали в колдоговоре. Хотя, наверное, не мешает продублировать их и в каждом трудоом договоре. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Груша Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 Полагается: 1) компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одного должностного оклада (ст.157 п.1 Трудового кодекса); 2) на трудоустройство на другую работу у Работодателя, если Работник не против (согласно ст.56 п.5 Трудового кодекса, должны быть приняты меры на перевод Работника на другую работу в случае сокращения штата). Дэвидхан Ну почему же "одного должностного оклада" то? Вроде, речь идет о средней заработной плате. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
legal counsel Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 Помойму господа коллеги вы забыли про ст. 157 Кодекса. Там прямо сказано про денежную компенсацию в связи с расторжением договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата :idea2: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
legal counsel Опубликовано 3 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 пока тут отвлекся уже написали))) пардон Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 3 Декабря 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2007 Спасибо всем. Действительно глаз замылился в нашем ТК, хотя и не мудренно. Ещё раз спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Малинка Опубликовано 24 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Января 2008 При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Может кто-нить объяснить, где её взять, если происходит сокращение штатов??? У нас такая же проблема. Не может же работодатель специально утверждать новую штатку с искусственно созданными должностями, чтобы предложить сокращаемым работникам? Если сокращение предполагается по многим подразделениям - то предлагать нечего. В уведомлении мы укажем, что в наличии свободных должностей нет. Это будет подтверждаться штаткой. Как суд отнесется к этому обстоятельству? Кто-нить уже столкнулся с данной проблемой в суде? Напишите, пож-ста :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Татьяна Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 положена ли компенсационная выплата по сокращению штатов совместителю? ведь у него есть основная работа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.