Гость Олеся.Ру Опубликовано 4 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2003 Если истек срок трудового соглашения, а работник фактически продолжает выполнять свою трудовую функцию при этом новый договор не заключается, считается ли соглашение продленным на неопределнный срок или все ж таки соглашение не имеет юридической силы, как тогда будут оцениваться отношения сторон с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?
Александр Чашкин Опубликовано 4 Апреля 2003 Автор Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2003 Автор - Олеся.Ру: как тогда будут оцениваться отношения сторон с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?с момента прекращения предыдущего (письменного) ИТД действует новый индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - см. п.2 ст.12 ЗРК о труде [ 04 Апрель 2003: Сообщение отредактировано: Александр Чашкин ]
Гость Олеся.Ру Опубликовано 4 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2003 Автор - Александр Чашкин: с момента прекращения предыдущего (письменного) ИТД действует новый индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - см. п.2 ст.12 ЗРК о труде [ 04 Апрель 2003: Сообщение отредактировано: Александр Чашкин ] В ст. п. 2 ст.12, на которую Вы ссылаетесь указаны случаи именно отсутствия индивидуального трудового договора как такового (в письменном виде), получается, что догвора-то НЕТ, как тогда будут определяться существенные условия если предыдущий (письменный) утратил юридическую силу? А заключение письменного договора законодатель относит к обязанности работодателя.
Александр Чашкин Опубликовано 4 Апреля 2003 Автор Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2003 Автор - Олеся.Ру: В ст. п. 2 ст.12, на которую Вы ссылаетесь указаны случаи именно отсутствия индивидуального трудового договора как такового (в письменном виде), получается, что догвора-то НЕТ, как тогда будут определяться существенные условия если предыдущий (письменный) утратил юридическую силу? А заключение письменного договора законодатель относит к обязанности работодателя.письменный договор утратил силу (закончился его срок) в связи с чем работник подлежал увольнению; несмотря на это, работник на следующий день после окончания письменного ИТД приступил к работе, а работодатель фактически допустил его к исполнению трудовых обязанностей; при этом работодатель не оформил [надлежащим образом] новый ИТД верно? вот я и предложил применить в таком случае соответствующую норму: В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе определение существенных условий ИТД - совершенно другой вопрос. полагаю, если должностные (трудовые) обязанности работника не изменились, можно требовать определения условий, не худших, чем было в прежнем письменном ИТД
Вовун Опубликовано 4 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2003 Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе: индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме. Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора 2. В случаях отсутствия .... индивидуального трудового договора ....действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. Как может начаться действия того, чего нет? :buttrock:
Гость горЕ Опубликовано 4 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2003 Планируют, кстати, так сделать- 4. Если по истечении срока индивидуального трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение 30 календарных дней не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Вовун Опубликовано 5 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2003 Автор - Лоскутов: Планируют, кстати, так сделать- 4. Если по истечении срока индивидуального трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение 30 календарных дней не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Да эти товарищи, которые депутаты, лучше бы новый закон написали, поправками старый не спасешь
Рекомендуемые сообщения