Срок трудового договора истек?!

[Гость Олеся.Ру]

Если истек срок трудового соглашения, а работник фактически продолжает выполнять свою трудовую функцию при этом новый договор не заключается, считается ли соглашение продленным на неопределнный срок или все ж таки соглашение не имеет юридической силы, как тогда будут оцениваться отношения сторон с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?

[Александр Чашкин]

Автор - Олеся.Ру:

как тогда будут оцениваться отношения сторон с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?

с момента прекращения предыдущего (письменного) ИТД действует новый индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - см. п.2 ст.12 ЗРК о труде

[ 04 Апрель 2003: Сообщение отредактировано: Александр Чашкин ]

[Гость Олеся.Ру]

Автор - Александр Чашкин:

с момента прекращения предыдущего (письменного) ИТД действует новый индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - см. п.2 ст.12 ЗРК о труде

[ 04 Апрель 2003: Сообщение отредактировано: Александр Чашкин ]

В ст. п. 2 ст.12, на которую Вы ссылаетесь указаны случаи именно отсутствия индивидуального трудового договора как такового (в письменном виде), получается, что догвора-то НЕТ, как тогда будут определяться существенные условия если предыдущий (письменный) утратил юридическую силу? А заключение письменного договора законодатель относит к обязанности работодателя.

[Александр Чашкин]

Автор - Олеся.Ру:

В ст. п. 2 ст.12, на которую Вы ссылаетесь указаны случаи именно отсутствия индивидуального трудового договора как такового (в письменном виде), получается, что догвора-то НЕТ, как тогда будут определяться существенные условия если предыдущий (письменный) утратил юридическую силу? А заключение письменного договора законодатель относит к обязанности работодателя.

письменный договор утратил силу (закончился его срок) в связи с чем работник подлежал увольнению; несмотря на это, работник на следующий день после окончания письменного ИТД приступил к работе, а работодатель фактически допустил его к исполнению трудовых обязанностей;

при этом работодатель не оформил [надлежащим образом] новый ИТД

верно?

вот я и предложил применить в таком случае соответствующую норму:

В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе

определение существенных условий ИТД - совершенно другой вопрос. полагаю, если должностные (трудовые) обязанности работника не изменились, можно требовать определения условий, не худших, чем было в прежнем письменном ИТД

[Вовун]

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе:

индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме.

Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора

2. В случаях отсутствия .... индивидуального трудового договора ....действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

Как может начаться действия того, чего нет? :buttrock:

[Гость горЕ]

Планируют, кстати, так сделать-

4. Если по истечении срока индивидуального трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение 30 календарных дней не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

[Вовун]

Автор - Лоскутов:

Планируют, кстати, так сделать-

4. Если по истечении срока индивидуального трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение 30 календарных дней не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Да эти товарищи, которые депутаты, лучше бы новый закон написали, поправками старый не спасешь