Гость Elle Опубликовано 25 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2005 Вопрос такой: какую ответственность несет Работодатель, если Работник не брал отпуск более 2-х лет? В законе о труде написано, что запрещено не давать отпуск...а об отв-ти ни слова. Есть ли конкретное пояснение по этому поводу? А то все доводы ..., И если чел решил взять отпуск на 3 год работы, начисляется ли ему компенсация за прошлые 2 года? А то (опять же, слышала), что эти года теряются. Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Котяра Опубликовано 25 Февраля 2005 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2005 Вопрос такой: какую ответственность несет Работодатель, если Работник не брал отпуск более 2-х лет? В законе о труде написано, что запрещено не давать отпуск...а об отв-ти ни слова. Есть ли конкретное пояснение по этому поводу? А то все доводы ..., И если чел решил взять отпуск на 3 год работы, начисляется ли ему компенсация за прошлые 2 года? А то (опять же, слышала), что эти года теряются. Спасибо. Ответственность в КоАП Статья 87. Нарушение законодательства о труде 1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (кроме задержки выплаты заработной платы) - влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей. но с другой стороны вопрос - действительно ли работник за эти два года подавал заявления на отпуск и действительно ли ему отказывал работодатель в письменном виде? Посему как предоставление трудового отпуска работодателем происходит исходя из волеизъявления работника путем подачи последним заявления на отпуск. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения