Гость Elle Опубликовано 25 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Февраля 2005 Вопрос такой: какую ответственность несет Работодатель, если Работник не брал отпуск более 2-х лет? В законе о труде написано, что запрещено не давать отпуск...а об отв-ти ни слова. Есть ли конкретное пояснение по этому поводу? А то все доводы ..., И если чел решил взять отпуск на 3 год работы, начисляется ли ему компенсация за прошлые 2 года? А то (опять же, слышала), что эти года теряются. Спасибо.
Гость Котяра Опубликовано 25 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Февраля 2005 Вопрос такой: какую ответственность несет Работодатель, если Работник не брал отпуск более 2-х лет? В законе о труде написано, что запрещено не давать отпуск...а об отв-ти ни слова. Есть ли конкретное пояснение по этому поводу? А то все доводы ..., И если чел решил взять отпуск на 3 год работы, начисляется ли ему компенсация за прошлые 2 года? А то (опять же, слышала), что эти года теряются. Спасибо. Ответственность в КоАП Статья 87. Нарушение законодательства о труде 1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (кроме задержки выплаты заработной платы) - влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей. но с другой стороны вопрос - действительно ли работник за эти два года подавал заявления на отпуск и действительно ли ему отказывал работодатель в письменном виде? Посему как предоставление трудового отпуска работодателем происходит исходя из волеизъявления работника путем подачи последним заявления на отпуск.
Рекомендуемые сообщения