пособие

[Гость Aizhok]

Подскажите СРОЧНО! Правомерны ли действия компании, выплатившей 10 МРП ($50) в качестве компенсации за больничный ( 1 месяц), если диагноз , указанный в больничном листе - "угроза прерывания беременности"? Или выплата должна составлять 100% как при пособии по беременности и родам?

Какой нормативный акт точно даст ответ на данный вопрос.

[Гость Лора]

Зависит от кого, каков срок беременности. В соответствии с Законом РК «О труде», отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный срок, и соответственно социальное пособие по беременности и родам за счет средств работодателя должно выплачиваться в течение этого периода (а именно, семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов). Если больничный, который вы имеете ввиду, предоставлен вне указанных выше сроков, а, скажем, ранее, то 100% выплата как при отпуске по беременности и родам не производится, а оформляется больничный в обычном порядке.

Отпуск по беременности и родам, а также соответствующее социальное пособие, оформляется на основании листка нетрудоспособности. Согласно Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности (утверждены Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года N 859), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии - врачом, ведущим прием, совместно с заведующим отделением (главным врачом) с 30 недель на срок продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов). При операции искусственного прерывания беременности (аборт), листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением на три дня пребывания в лечебной организации, где производилась операция, а в случае осложнения - на весь период временной нетрудоспособности, за исключением операции методом вакуумной аспирации в ранние сроки беременности. В этом случае листок нетрудоспособности выдается на день операции, а при возникновении осложнений с временной утратой трудоспособности - в общем порядке.

При выкидыше листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Но это уже, так сказать, по факту, а не при угрозе.