трудовой спор

[Гость Legionersha]

Работодатель несет ущерб по вине Работника, не исполняющего свои должностные обязанности. Работник занимает должность гл. бухгалтера и вовремя не сдает отчеты, не предоставляет инф. и т.д. Работодатель намерен уволить Работника, однако хотелось бы возместить понесенный ущерб.

      Подскажите как определить размер ущерба и на что ссылаться, так как законодательство РК предусматривает только ответственность Работодателя.

[Гость горЕ]

Почему только Работодателя?

Закон О труде

    Статья 89. Обязанность стороны по возмещению причиненного ею вреда

    1. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо в добровольном порядке.

    2. В индивидуальном трудовом договоре конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора.

    Статья 91. Случаи полной материальной ответственности работников

    Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда:

    1) между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

    2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

    3) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

    4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

    5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

    6) вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;

    7) вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

    Статья 92. Письменные договоры о полной материальной ответственности

    1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

    2. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются в коллективных договорах.

[Эдуард]

Подскажите ...  на что ссылаться, так как законодательство РК предусматривает только ответственность Работодателя.

Да нет, не только.

    Статья 89 Закона О труде в РК. Обязанность стороны по возмещению причиненного ею вреда

    1. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо в добровольном порядке.

    2. В индивидуальном трудовом договоре конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора.

[Гость малинка]

Думаю, что сначала нужно определиться, а есть ли ущерб для предприятия? Например, в виде штрафа за несвоевременное предоставление отчетности и т.д.

Если такое событие есть и предприятие действительно понесло какие-то затраты по вине главбуха, тогда можете предъявлять этому нерадивому работнику. Он либо добровольно вам погасет ущерб либо в судебном порядке.  

[Гость gamayun]

Действительно, был ли причинен ущерб...

Если да, и имеется договор о мат.ответ-ти (должон быть - гл.бух ведь)... бiттi

Вот вам примерчик про пропащего гл.буха из практики (не моей)