Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здраствуйте уважаемые форумчане.Нужны пояснения по поводу применения трудового права ситуация такая в  какой срок установленный законодательством работник должен устроиться на другую работу в случае если с ним был расторгнут или прекращен ИТД.И какие будут последствия для него если он не сможет найти работу в указанный срок.

Второй вопрос относительно трудового стажа:применяется ли в Казахстане понятие "непрерывный трудовой стаж" и что под ним понимается .

Третий вопрос включается ли в трудовой стаж время обучения работника в высшем учебном заведении,аспирантуре или  получение послевузовского профессионального образования.

Жду ответов  :)

Опубликовано

Нужны пояснения по поводу применения трудового права ситуация такая в  какой срок установленный законодательством работник должен устроиться на другую работу в случае если с ним был расторгнут или прекращен ИТД.И какие будут последствия для него если он не сможет найти работу в указанный срок.

Вопрос неясен. С какой стати работник должен или не должен  устроиться на работу, да еще в определенный срок, если предыдущий работодатель расторгнет с ним трудовой договор? Или я неправильно поняла вопрос? Поясните, пожалуйста.

Второй вопрос относительно трудового стажа: применяется ли в Казахстане понятие "непрерывный трудовой стаж" и что под ним понимается .

Насколько мне известно, понятие общего и непрерывного  трудового стажа применялось в законодательстве до принятия Закона «О труде в республике Казахстан» 10.12.1999 г. Сейчас существует просто определение «трудового стажа» без подразделения его на виды.

Третий вопрос включается ли в трудовой стаж время обучения работника в высшем учебном заведении, аспирантуре или  получение послевузовского профессионального образования.

Не включается. Согласно определения, приведенного в вышеуказанном Законе «О труде»,  трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица. Обучение в высшем учебном заведении и т. п. не является осуществлением трудовых обязанностей.

Опубликовано

Здраствуйте уважаемые форумчане.

Пояснения к вопросу.

Входит ли в трудовой стаж работы обучение в высшем учебном заведении,получение послевузовского образования.

Прерывается ли стаж работы работника в случае если его перевели в другую структуру в той же организации.

Прерывается ли стаж работы если ИТД работника с организацией был прекращен или был растогрнут.

:)

Опубликовано

Прерывается ли стаж работы работника в случае если его перевели в другую структуру в той же организации.

Не прерывается.

Прерывается ли стаж работы если ИТД работника с организацией был прекращен или был расторгнут.

Если после этого работник какой-то период времени нигде не работал, то этот самый период не будет включен в трудовой стаж. А если, скажем, с работником 5 января был расторгнут ИТД в одной организации, а 6 января заключен трудовой контракт в другой (да или в той же самой), то перерыва в данном случае не будет.

Опубликовано
А если работником ИТД был расторгнут 5 января а 26 февраля был заключен с другой ИТД тогда как будет. :)
Опубликовано
Перерыв-то будет, но Вы же считаете трудовой стаж суммарно, т.е., скажем, до 5 января человек работал 3 года, потом образовался перерыв с 5 января по 26 февраля, а с 26 февраля продолжаем считать и прибавляем к предыдущим трем годам срок работы, начиная с 26 февраля, не учитывая перерыв. Для любой специальности такой небольшой перерыв в трудовом стаже не смертелен, в противоположность, скажем медику, который не работал по специальности 3 года. Если ошибаюсь, пусть коллеги меня поправят.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования