Yerzhan Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 Добрый день! ситуация такая: 01 сентября 2007 был издан приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников. в приказе не указана статья на основании которой увольняется работник. с приказом работник был ознакомлен под роспись. 01 октября работник благополучно получив отпускные, з/п за сентябрь, компенсацию в размере средней з/п согласно ст 157 ТК РК. в декабре работник подает иск в суд о восстановлении на работе и взыскании и оплате за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем что нету приказа об увольнении с указанием статьи на основании, которой он уволен. как быть в данной ситуации? :biggrin: Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников - а это что?? неужели в в приказе вообще нет слов о сокращении?? А вообще то, на мой взгляд, вы встряли сильно.... Как насчет стаьи 147?? Вам надо было не только работничка уведомить о предстоящем сокращении... P.S. попробуйте приложить платежную ведомость, подтверждающую выплату компенсации за сокращение и слезно попросите судью поверить на слово, что вы в приказе именно сокращение имели ввиду, а кадровика (или кто у вас там выполняет данные обязательства) вы обязательно накажите за "очепятку" в приказе.. Что у вас есть еще журнал регистрации приказов (если нет, то сделайте) - так там все верно зарегистрировано... Слабенько... но ето лучше чем вообще ничего :biggrin: Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 :contract: в декабре работник подает иск в суд о восстановлении на работе и взыскании и оплате за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем что нету приказа об увольнении с указанием статьи на основании, которой он уволен. как быть в данной ситуации? 01 сентября 2007 был издан приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников. в приказе не указана статья на основании которой увольняется работник. с приказом работник был ознакомлен под роспись. что вы хотели сказать :ahez: Цитата
ВАЛЕНТУЛЯ Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 (изменено) в декабре работник подает иск в суд о восстановлении на работе и взыскании и оплате за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем что нету приказа об увольнении с указанием статьи на основании, которой он уволен. как быть в данной ситуации? ну как, как, раз уж иск подал - остается одно - судиться. без указании статьи - плохо на вашей стороне только полный расчет с работником и его подпись на приказе, что он с ним ознакомлен. но это слабова то. я думаю, что все таки шанс у Вас есть, пусть небольшой, но есть. Изменено 21 Декабря 2007 пользователем ВАЛЕНТУЛЯ Цитата
НовоКаин Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 ... 01 сентября 2007 был издан приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников. в приказе не указана статья на основании которой увольняется работник. с приказом работник был ознакомлен под роспись. ... Из топика - приказа нет, из сообщения - приказ есть? А был-ли мальчик? ИМХО, расторжение ТД по инициатеве работодателя, в данном конкретном случае, произведено не на основании "статьи", и даже не на основании приказа. Основание - именно сокращение численности или штата работников. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников; Так что, если "мальчик" был, и именно в такой форме, как указано в стартовом сообщении, то имеет место нарушение (возможное) формы приказа. Цитата
Yerzhan Опубликовано 21 Декабря 2007 Автор Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников - а это что?? неужели в в приказе вообще нет слов о сокращении?? это и есть приказ на основании, которого рассчитали человека, но в нем нет ссылки на статью и пункт ТК РК, как указал уважаемый НовоКаин. судье данный приказ представили, но так как в нем нет конкретных ссылок на пп.ст. ТК РК и нет слов " УВОЛИТЬ Ф.И.О. с __.__.2007 года", судья посчитала данный приаз как уведомление согласно п.1 ст. 56 ТК РК. в принципе я тоже так считаю. конкретно нет приказа от 01.10.2007 об увольнении работника. А вообще то, на мой взгляд, вы встряли сильно.... Как насчет стаьи 147?? Вам надо было не только работничка уведомить о предстоящем сокращении... про эту статью мы тоже помним )) в начале декабря был инспектор по труду замечаний по этому поводу почему-то не было, в предписании об этом не указано P.S. попробуйте приложить платежную ведомость, подтверждающую выплату компенсации за сокращение и слезно попросите судью поверить на слово, что вы в приказе именно сокращение имели ввиду, а кадровика (или кто у вас там выполняет данные обязательства) вы обязательно накажите за "очепятку" в приказе.. Что у вас есть еще журнал регистрации приказов (если нет, то сделайте) - так там все верно зарегистрировано... Слабенько... но ето лучше чем вообще ничего так как я сам лично на процессе не был и не участвую, то посоветую так и сделать спасибо :contract: Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 это и есть приказ на основании, которого рассчитали человека, но в нем нет ссылки на статью и пункт ТК РК, как указал уважаемый НовоКаин. судье данный приказ представили, но так как в нем нет конкретных ссылок на пп.ст. ТК РК и нет слов " УВОЛИТЬ Ф.И.О. с __.__.2007 года", с срочно уволить всех сотрудников отдела кадров :contract: Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 про эту статью мы тоже помним )) в начале декабря был инспектор по труду замечаний по этому поводу почему-то не было, в предписании об этом не указано А вы на суде обратите на это внимание Пусть Вам судья ко всему хорошему еще и это припаяет А вообще-то, на мой взгляд, данные нормы многие знают, но не все соблюдают, это же касается и вакантных мест, и трудоустройства инвалидов и т.п. Удачи Вам!! Чем увереннее будете держаться, тем больше шансов на победу у Вас Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 21 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2007 В п.11 Нормативного постановления ВС РК № 9 от 19.12.03 г. установлено: "Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, проиведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица". А это просто из журнальчика одного: "О расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК) о расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.