Увольнение работника без приказа работодателя. Работник подал в суд по истечении 2,5 месяцев.

[Yerzhan]

Добрый день!

ситуация такая:

01 сентября 2007 был издан приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников. в приказе не указана статья на основании которой увольняется работник. с приказом работник был ознакомлен под роспись.

01 октября работник благополучно получив отпускные, з/п за сентябрь, компенсацию в размере средней з/п согласно ст 157 ТК РК.

в декабре работник подает иск в суд о восстановлении на работе и взыскании и оплате за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем что нету приказа об увольнении с указанием статьи на основании, которой он уволен.

как быть в данной ситуации? :biggrin:

[Irina_STKZ]

приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников -

а это что?? неужели в в приказе вообще нет слов о сокращении??

А вообще то, на мой взгляд, вы встряли сильно.... Как насчет стаьи 147?? Вам надо было не только работничка уведомить о предстоящем сокращении...

P.S. попробуйте приложить платежную ведомость, подтверждающую выплату компенсации за сокращение и слезно попросите судью поверить на слово, что вы в приказе именно сокращение имели ввиду, а кадровика (или кто у вас там выполняет данные обязательства) вы обязательно накажите за "очепятку" в приказе.. Что у вас есть еще журнал регистрации приказов (если нет, то сделайте) - так там все верно зарегистрировано...

Слабенько... но ето лучше чем вообще ничего :biggrin:

[PRESIDENT]

:contract:

в декабре работник подает иск в суд о восстановлении на работе и взыскании и оплате за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем что нету приказа об увольнении с указанием статьи на основании, которой он уволен.

как быть в данной ситуации?

01 сентября 2007 был издан приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников. в приказе не указана статья на основании которой увольняется работник. с приказом работник был ознакомлен под роспись.

что вы хотели сказать :ahez:

[ВАЛЕНТУЛЯ]

в декабре работник подает иск в суд о восстановлении на работе и взыскании и оплате за время вынужденного прогула, обосновывая свои требования тем что нету приказа об увольнении с указанием статьи на основании, которой он уволен.

как быть в данной ситуации?

ну как, как, раз уж иск подал - остается одно - судиться.

без указании статьи - плохо

на вашей стороне только полный расчет с работником и его подпись на приказе, что он с ним ознакомлен. но это слабова то.

я думаю, что все таки шанс у Вас есть, пусть небольшой, но есть.

Изменено 21 Декабря 2007 пользователем ВАЛЕНТУЛЯ

[НовоКаин]

...

01 сентября 2007 был издан приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников. в приказе не указана статья на основании которой увольняется работник. с приказом работник был ознакомлен под роспись.

...

Из топика - приказа нет, из сообщения - приказ есть? А был-ли мальчик?

ИМХО, расторжение ТД по инициатеве работодателя, в данном конкретном случае, произведено не на основании "статьи", и даже не на основании приказа.

Основание - именно сокращение численности или штата работников.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников;

Так что, если "мальчик" был, и именно в такой форме, как указано в стартовом сообщении, то имеет место нарушение (возможное) формы приказа.

[Yerzhan]

приказ об увольнении работника с 01 октября 2007 в связи с сокращением штата работников -

а это что?? неужели в в приказе вообще нет слов о сокращении??

это и есть приказ на основании, которого рассчитали человека, но в нем нет ссылки на статью и пункт ТК РК, как указал уважаемый НовоКаин. судье данный приказ представили, но так как в нем нет конкретных ссылок на пп.ст. ТК РК и нет слов " УВОЛИТЬ Ф.И.О. с __.__.2007 года", судья посчитала данный приаз как уведомление согласно п.1 ст. 56 ТК РК. в принципе я тоже так считаю. конкретно нет приказа от 01.10.2007 об увольнении работника.

А вообще то, на мой взгляд, вы встряли сильно.... Как насчет стаьи 147?? Вам надо было не только работничка уведомить о предстоящем сокращении...

про эту статью мы тоже помним )) в начале декабря был инспектор по труду замечаний по этому поводу почему-то не было, в предписании об этом не указано

P.S. попробуйте приложить платежную ведомость, подтверждающую выплату компенсации за сокращение и слезно попросите судью поверить на слово, что вы в приказе именно сокращение имели ввиду, а кадровика (или кто у вас там выполняет данные обязательства) вы обязательно накажите за "очепятку" в приказе.. Что у вас есть еще журнал регистрации приказов (если нет, то сделайте) - так там все верно зарегистрировано...

Слабенько... но ето лучше чем вообще ничего

так как я сам лично на процессе не был и не участвую, то посоветую так и сделать

спасибо :contract:

[PRESIDENT]

это и есть приказ на основании, которого рассчитали человека, но в нем нет ссылки на статью и пункт ТК РК, как указал уважаемый НовоКаин. судье данный приказ представили, но так как в нем нет конкретных ссылок на пп.ст. ТК РК и нет слов " УВОЛИТЬ Ф.И.О. с __.__.2007 года", с

срочно уволить всех сотрудников отдела кадров :contract:

[Irina_STKZ]

про эту статью мы тоже помним )) в начале декабря был инспектор по труду замечаний по этому поводу почему-то не было, в предписании об этом не указано

А вы на суде обратите на это внимание

Пусть Вам судья ко всему хорошему еще и это припаяет

А вообще-то, на мой взгляд, данные нормы многие знают, но не все соблюдают, это же касается и вакантных мест, и трудоустройства инвалидов и т.п.

Удачи Вам!! Чем увереннее будете держаться, тем больше шансов на победу у Вас

[Irina_STKZ]

В п.11 Нормативного постановления ВС РК № 9 от 19.12.03 г. установлено: "Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, проиведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица".

А это просто из журнальчика одного:

"О расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК)

о расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.