Гость gala_moon Опубликовано 26 Мая 2004 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2004 Отца сокращают, а до пенсии ему осталось полгода. Должно ли предприятие предложить ему другую работу и на что он может рассчитывать? Спасибо за советы!
Urist DG Опубликовано 26 Мая 2004 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2004 Отца сокращают, а до пенсии ему осталось полгода. Должно ли предприятие предложить ему другую работу и на что он может рассчитывать? Спасибо за советы! Поясните…… А какое основание для сокращения ??? Если по прихоти работодателя, то можно и поспорить…. А вообще, ИТД может быть, расторгнут по инициативе Работодателя ст. 26 «Закон О труде в Республике Казахстан». Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников; 3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 4) неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией; 6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона; 7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну; 13) отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу в соответствии со статьей 21 и подпунктом 5 настоящей статьи; 14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
Рекомендуемые сообщения