Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменения в трудовые и иные договоры в связи с переименованием компании


Рекомендуемые сообщения

Полностью поддерживаю. Могу лишь добавить, что поскольку при рассылке писем контрагентам обязательно кто нибудь да забудется и не будет уведомлен (при соответсвующих размерах фирмы и большом количестве договоров и контагентов) то имеет смысл подать объявление в какую нибудь республиканскую газету, о том что вы всех извещаете о смене наименования.

За все время работы при достаточном количестве контрагентов как то не пользовалась ни разу газетными обьявлениями. Думаю что если и делать ,то для избежания конфликтных ситуаций ,а не для общего информировния. Принцип - кто нужен тот всегда на связи.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В свое время как то интересовался тем, было ли официальное опубликование сих Правил, поскольку они вступают в силу ... уже не помню не то с момента опубликования, не то по истечении н-го количества дней с момента опубликования. На тот момент найти не удалось. Так что, опубликование то было? Если можно когда и где?

Помню, помню... :contract:

В СПС "Юрист" указано, что они были опубликованы в «Юридической газете» от 9 ноября 2007 г. № 172 (1375) и «Официальной газете» от 24 ноября 2007 г. № 47 (361)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласна. Со всеми не надо. :contract: Просто вопрос был задан "Как?", а не "Обязательно ли?". Тоже переименовывались. Договоры прежние не трогали, за исключением трудовых, ну и если с кем-нить допик по тем или иным причинам надо было подписать, то в эти допики и по наименованию вопросы включали.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Помню, помню...

В СПС "Юрист" указано, что они были опубликованы в «Юридической газете» от 9 ноября 2007 г. № 172 (1375) и «Официальной газете» от 24 ноября 2007 г. № 47 (361)

:bud:

Благодарю! :bud:

Думаю что если и делать ,то для избежания конфликтных ситуаций ,а не для общего информировния

Именно для этого. Понятное дело, что нужных и важных известим всех. А вот с теми с кем редко работаешь тех вспоминаешь только когда надо, а если договором предусмотрено извещение, то неудобно получается. А так просто газету показываешь и все. Конфликт исчерпан. А то что никто газеты не читает и таким образом проинформировать фактически нельзя это и так ясно :hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...

О каком допике речь? Что кто-то с кем-то договорился до переименования "А" в "С"? На основании свидетельства о перерегистрации делаете приказ по предприятию - с 00.00.2012г. ТОО "А" переименовано в ТОО "С" и делаете разноску в трудовые книжки. Тогда всем будет понятно почему работник устраивался в компанию А, а увольняется из С. И всё. А к трудовому договору, если очень хочется, можете "подколоть" копию этого приказа в качестве ПРИЛОЖЕНИЯ, а не доп.соглашения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Издается ли новый приказ на директора ТОО или вносятся ли изменения в приказ о назначении директора при переименовании ТОО?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования