Может ли администрация школы прервать договор до окончания срока действия и взять на мое место дипломированного работника?

[Гость Умаргалиев Жасулан Уалиманович]

Здравствуйте, уважаемые!

Не могли бы Вы ответить на мой вопрос? немного о себе: учитель физики и информатики, стаж 18 лет. образование незаконченное высшее 3 курса пед.института. по состоянию здоровья пришлось оставить учебу в 1986 году, с тех пор работаю в этой школе без диплома. По этой причине с администрацией заключается договор на 1 учебный год, т.е. с 1 сентября по 25 мая (с 1998г). Теперь вопрос: может ли администрация школы прервать договор сейчас, т.е. до окончания срока действия договора и взять на мое место дипломированного работника? Претензии, нарекании на мою работу не имеется, все компьютеры (сельского акимата, школы, детского садика обслуживаю я.

Награжден почетной грамотой РайОНО 2007 год.

С уважением Умаргалиев Жасулан Уалиманович. ЗКО, Чингирлауский район,

п.Лубенка. E-mail: uma1438@yandex.ru

[Гость Ahmetova]

Уволить Вас без соблюдения требований Трудового кодекса не могут. Для увольнения ввиду недостаточной квалификации должна быть проведена аттестация.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

[Феникс]

Здравствуйте, уважаемые!

Не могли бы Вы ответить на мой вопрос? немного о себе: учитель физики и информатики, стаж 18 лет. образование незаконченное высшее 3 курса пед.института. по состоянию здоровья пришлось оставить учебу в 1986 году, с тех пор работаю в этой школе без диплома. По этой причине с администрацией заключается договор на 1 учебный год, т.е. с 1 сентября по 25 мая (с 1998г). Теперь вопрос: может ли администрация школы прервать договор сейчас, т.е. до окончания срока действия договора и взять на мое место дипломированного работника? Претензии, нарекании на мою работу не имеется, все компьютеры (сельского акимата, школы, детского садика обслуживаю я.

Награжден почетной грамотой РайОНО 2007 год.

С уважением Умаргалиев Жасулан Уалиманович. ЗКО, Чингирлауский район,

п.Лубенка. E-mail: uma1438@yandex.ru

Совершенно согласен с коллегой во всём. Хотелось бы уточнить по поводу договора, что с 1998 года преезаключается каждый год? Так он уже давно пролонгирован, т.е заключен на неопределенный срок. Это администрация в данном пункте нарушает Ваши права, что заключает каждый год с вами на один год.

С уважением.

[Гость Гость]

Что будет являться основанием расторжения договора, если учитель со специальностью по диплому математик а преподает физику