Заключение ТД или...

[КЭТэрина]

Здравствуйте, господа юристы!

Выскажите пожалуйста свое мнение, как поступить в данной ситуации: шефа посетила светлая мысль с 2008 года с каждым работником заключить ТД (или м.б. договор оказания услуг) где четко расписать кто что делает и за что отвечает, при этом заключается он на 1 месяц, если нет необходимости то ТД не продлевается. (чего делать тоже нельзя). Предлагаю вариант: заключить ТД с четкой должностной инструкцией доведенной под роспись работника. А вот срок все же указать 1 год, а там уже по ходу работы определиться как можно будет уволить работника. Если кто с таким сталкивался может подскажете как поступить в ФОРМИРОВАНИИ ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. :contract:

[Tyler Durden™]

принципиально новая система?

была у меня наработочка ... через привлечение персонала сторонней организации - дочки ...

оказание услуг помесячно скорее всего не прокатит ... кто-то будет надувать налоговую, надувательство же дептруда и соцзащиты налицо ...

Работники же не будут ИП регистрировать?

[Гость Ahmetova]

Ну и? Нарветесь в конечном итоге на бессрочный договор...

[*DOCTOR*]

Здравствуйте, господа юристы!

Выскажите пожалуйста свое мнение, как поступить в данной ситуации: шефа посетила светлая мысль с 2008 года с каждым работником заключить ТД (или м.б. договор оказания услуг) где четко расписать кто что делает и за что отвечает, при этом заключается он на 1 месяц, если нет необходимости то ТД не продлевается. (чего делать тоже нельзя). Предлагаю вариант: заключить ТД с четкой должностной инструкцией доведенной под роспись работника. А вот срок все же указать 1 год, а там уже по ходу работы определиться как можно будет уволить работника. Если кто с таким сталкивался может подскажете как поступить в ФОРМИРОВАНИИ ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

Интересно, а как это вяжется с нормами трудового законодательства? :contract:

[Нурдин Саякбаев]

Здравствуйте, господа юристы!

Выскажите пожалуйста свое мнение, как поступить в данной ситуации: шефа посетила светлая мысль с 2008 года с каждым работником заключить ТД (или м.б. договор оказания услуг) где четко расписать кто что делает и за что отвечает, при этом заключается он на 1 месяц, если нет необходимости то ТД не продлевается. (чего делать тоже нельзя). Предлагаю вариант: заключить ТД с четкой должностной инструкцией доведенной под роспись работника. А вот срок все же указать 1 год, а там уже по ходу работы определиться как можно будет уволить работника. Если кто с таким сталкивался может подскажете как поступить в ФОРМИРОВАНИИ ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

Мое мнение: надо шефу сказать, что его мысль не такая уж и светлая. В законодательстве специально предусмотрены нормы, не допускающие такие действия работодателя, и за нарушение этих норм может наступить ответственность. А вот, если должностные обязанности и трудовой договор работник систематически не исполняет, то можно и уволить.

[Гость ЛЁНчик]

Здравствуйте, господа юристы!

Выскажите пожалуйста свое мнение, как поступить в данной ситуации: шефа посетила светлая мысль с 2008 года с каждым работником заключить ТД (или м.б. договор оказания услуг) где четко расписать кто что делает и за что отвечает, при этом заключается он на 1 месяц, если нет необходимости то ТД не продлевается. (чего делать тоже нельзя). Предлагаю вариант: заключить ТД с четкой должностной инструкцией доведенной под роспись работника. А вот срок все же указать 1 год, а там уже по ходу работы определиться как можно будет уволить работника. Если кто с таким сталкивался может подскажете как поступить в ФОРМИРОВАНИИ ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

Согласно ст.29ТКРК

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

Смотрим п.3.

3) на время выполнения определенной работы;4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

Таким образом если заключать ТД сроком на один месяц необходимо четко расписать какая определенная работа должна быть выполнена, а так же, что данный Договор заключен именно на время выполнения определенной работы. При этом должны присутствовать все признаки именно трудовых отношений.

А потом продлевать как? Снова на месяц?

Может быть просто заключить на год и предусмотреть испытательный срок в один месяц с особыми условиями. А так же указать, что данный Договор является срочным, действует один год и автоматической пролонгации не последует

Что касается варианта с гражданско-правовых договоров с работниками не в коем случае не советую

[Гость blackmag]

точно надо дать шефу понять, что идея крайне неудобная для него в будущем. Все сказанное выше верно.

Аутсорсинг вещь хорошая, но по ТК не предусмотрена, да и удобна там, где ФОТ большой, нет лицензий либо кол-во работников велико

[КЭТэрина]

Все ясно понятно, буду готовить дополнительные аргументы шефу , всем большое спасибо!!!! :bud: