Гость тигр Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 Пожалуйста вышлите на мой ящик рыбу трудового договора по законодательству РК или зазипьте на форуме в ответе на мое сообщение, поскольку все трудовое законодательство РК платное, а живу в РФ, но контрагенты Казахстанские. А может скажете, где можно найти бесплатное законодательство РК Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Митяй Опубликовано 26 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2005 Справочная система ЮРИСТ-WWW: base.zakon.kz Документ получен: 04.02.2005 10:09:56 Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 г. N 38-П Об утверждении формы Индивидуального трудового договора В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора. 2. Рекомендовать работодателям, на основе прилагаемого образца, разработать форму Индивидуального трудового договора с учетом специфики и особенностей производства. 3. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.) организовать необходимую разъяснительную работу о порядке заключения индивидуального трудового договора. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В. В. 5. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан. Министр Н. Радостовец Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан N 38-п от 15 февраля 2000 года Индивидуальный трудовой договор (Образец формы) Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между работодателем (ф.и.о.работника,наименование, _" проживающего по адресу_ (указать характеристики условий _"г. 2. Работодатель имеет право: 1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор; 2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; 4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником; 5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника; 6) устанавливать работнику испытательный срок. 3. Работодатель обязан: 1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 2) оплачивать работнику заработную плату в размере "_" тенге в часов в день с перерывом дневной рабочей неделе с _ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации; 7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ); 8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде _ и виды компенсации или сделать прочерк) 9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника; 10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность; 11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение; 12) Особые условия: _ работодателя или сделать прочерк) 4. Работник имеет право: 1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор; 2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях; 5) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 6) на предоставление гарантий и компенсаций; 7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке; 8) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя; 9) повышать свою профессиональную квалификацию. 5. Работник обязан: 1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю; 4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; 5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну; 6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников; 7) Особые условия: _ или сделать прочерк) Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора 6. Договор, до истечения его срока, может быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагается _ от ; (место печати) о продлении срока Договора N Закона "О труде в РК". 12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Работник Работодатель (подпись, дата) (подпись, дата) Порядок заключения индивидуального трудового договора В соответствии со ст. 12 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Содержание настоящего Договора (образец формы) носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей работодателя. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7, 8 и 9 Закона "О труде в Республики Казахстан" Перед оформлением Договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении. Законом "О труде в Республике Казахстан" трудовая книжка не отменена, ее действие продолжается. По требованию работника работодатель должен осуществлять в ней записи, подтверждающие его трудовой стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение. После заключения Договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем одновременно, в Договоре, производится соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Эти отметки работнику необходимы для подтверждения в будущем его трудового стажа. При приеме на работу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается. При заключении Договора работодатель может предусматривать работнику дополнительные условия, не установленные действующим законодательством, за счет дохода организации (пункт "Особые условия"). Это дает возможность по согласованию сторон в каждом конкретном случае установить специальные гарантии. На работника, заключившего Договор, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным договором. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы. Конкретный срок договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договоров на не определенный, на определенный сроки и на время выполнения определенной работы. Требования, предъявляемые к лицам, поступающим на государственную службу, определены статьями 11-14 Закона Республики Казахстан "О государственной службе". Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ivanna Опубликовано 26 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2005 Митяй, типовая форма-то действует, но применять ее стоит только с учетом внесенный изменений. Форма-то далекого 2000 года. При этом необходимо учитывать, что 23.12.2004г. были внесены достаточно серьезные, порой даже критические, изменения в Закон РК "О труде". Сергей, вышлите на мой ящик inko_@pochta.ru Ваш адрес. Я скину Вам достаточно неплохой, на мой взгляд, действующий ИТД, составленный в конце апреля 2005 года в одной очень крупной Алматинской компании. Да, и еще, обязательно укажите тему в Вашем письме, а то, последнее время, текст самого письма в поле для текста невозможно причитать - что-то с кодировкой. А в теме - нормально читается. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения