Как оплатят декретный ?(или оплатят ли?)

[Гость bonadolly]

Оформила декретный отпуск.

Средне месячная зар плата за предыдущий год составляет 45000 тенге. Вроде бы так и должны оплачивать 70 дней до родов и 56 после.

Но мне сказала знакомая, что сейчас это зависит от работодателя(фирма частная).

Правда ли это?

И еще один вопрос. Я не собираюсь в декрет до родов.

Сейчас наш фонд з.п распределяется между сотрудниками

отдела и зависит это от месячного дохода. Так вот если я не уйду в декрет. Как мне будут оплачивать

Как положено при декрете или как обычно из расчета фонда з.п, или декретные + з.п.

Спасибо заранее.

[Эвитта]

Закон РК "О труде".          

Статья 66. Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

    Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

   

Статья 86. Назначение социальных пособий по беременности и родам и социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

    Социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, назначаются на весь отпуск по беременности и родам или отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

   

   Пункт 4 ст. 5 Закона РК "О труде"

4.Настоящий Закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.

Из всего вышеизложенного делаю вывод:

1. Отпуск по беременности не обязательно брать за 70 дней до родов, можно и позже.

2. Общий суммарный срок отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70+56) - он обязательно полностью оплачивается.

3. Работодатель может предоставить и оплачивать Вам отпуск и большей продолжительности и в большем размере, законом предусмотрены МИНИМАЛЬНЫЕ сроки и условия, улучшения однозначно допускаются по соглашению сторон (работника и работодателя).

4. Если будете работать непосредственно до родов, просто не берите отпуск по беременности, тогда Вам будут платить зарплату, а когда родите возьмите весь отпуск - 126 дней, его Вам должны оплатить.

PS. Всех денег не заработаешь, не лучше ли немного отдохнуть до рождения ребёнка?

Желаю удачи и здоровья :)