социальные выплаты по уходу за новорожденным

[Гость NEKO]

В соответствии с Законом РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения и труда" от 19 декабря 2007 года № 9-IV ЗРК внесены изменения в частности в Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 г. «Об обязательном социальном страховании» Статья 23-2. Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.

Право на социальные выплаты из Фонда возникает:

… на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года - с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Вопрос по жизненной ситуации. Работница вышла на работу до достижения ее работником возраста (причины - зарплата выше размера социальных выплат, на работе очень нужна и т.п.). Теряет ли она право на получение социальных выплат из Фонда? Должен ли работодатель стучать в Фонд? Или Фонд, получив информацию о перечислении социальных отчислений за эту работницу, а значит и о получении ею доходов по месту работы, лишит получателя данного права?

По - моему, законодательство не содержит таких ограничений. А что вы думаете?

[Irina_STKZ]

Что-то мне кажется, что с этими изменениями хотели как лучше сделать, а получилось как всегда

Несколько вопросов созрело по поводу расчетов пособия.

1. Повлияет ли отпуск без сохранения ЗП, который будущей маме пришлось взять за 2-3 месяца до декрета?

2. Повлияет ли увольнение будущей мамаши, если ей пришлось уволиться за 2-3 месяца до декрета?

И самый главный вопрос

Что делать будущей маме, если срок ТД истекает в апреле, а в декрет идтить тока в июне?

Очень надеюсь на помощь :clap:

[Irina_STKZ]

Уважаеме коллеги, возвращаюсь к своему вопросу!!!

Очень прошу высказать свое мнение!!!!

[друг]

в соответствии с п.2 ст. 185, Работодатель обязан продлить ТД по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

[Гость ЛИМОНКА]

Что-то мне кажется, что с этими изменениями хотели как лучше сделать, а получилось как всегда

Несколько вопросов созрело по поводу расчетов пособия.

1. Повлияет ли отпуск без сохранения ЗП, который будущей маме пришлось взять за 2-3 месяца до декрета?

2. Повлияет ли увольнение будущей мамаши, если ей пришлось уволиться за 2-3 месяца до декрета?

И самый главный вопрос

Что делать будущей маме, если срок ТД истекает в апреле, а в декрет идтить тока в июне?

Очень надеюсь на помощь

1. Повлияет, поскольку размер среднемесячной зарплаты, которая берется за основу при расчете размера социальной выплаты, при отпуске без сохранения з/п уменьшается (при отпуске на 2-3 месяца это будет разница где-то около 20%,а при умножении на 4,2 - это уже 84% от средней зарплаты).

2. Повлияет, поскольку женщина уже будет получать просто пособие на рождение ребенка, и пособие по уходу за ним до 1 года как безработная, то есть оплаты больничного не будет, а пособие по уходу за ребенком будет минимальное. правда, при этом она может получить из Фонда социальную выплату в связи с потерей работы, но это копейки по сравнению с оплатой больничного.

Так что лучше отстаивать свои права и добиваться у работодателя продления договора, как это и предусмотрено в Трудовойм кодексе.