Гость VAN Опубликовано 28 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2003 Разъясните пожалуйста сведущие люди такой вопрос: как должен оформляться уход работника в декретный отпуск и замещение его другим работником на время этого отпуска? Что должно оформляться как осведомление этому временному работнику что он работает только на период пока не выйдет с декретного отпуска предыдущий человек? И что нужно делать если этот документ не был оформлен а с декретного отпуска уже выходят на работу? Спасибо заранее. :drazn: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость cliford Опубликовано 28 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2003 В случае ухода в отпуск по беременности и родам работодатель в целях замещения имеет право принять на работу другого работника. Так, в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 10 ЗРК О труде в РК индивидуальный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Как известно все трудовые отношения оформляются индивидуальным трудовым договором. Согласно статье 9 указанного закона ИТД (помимо других сведений) должен содержать трудовую функцию, срок ИТД, порядок изменения, расторжения и пролонгации ИТД. Именно в ИТД и будет определено, что работник принимается на время замещения временно отсутствующего работника. Что касается оформления, то работодатель издает акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость VAN Опубликовано 28 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2003 Cпасибо, а как быть со второй частью вопроса- если второй работник не был предупрежден что он работает только на время декретного отпуска, есть ли какие-то варианты увольнения если должность одна и та же , а первый работник выходит с декретного отпуска? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость cliford Опубликовано 28 Февраля 2003 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2003 Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Основания расторжения ИТД определены законом. А то, что будет, например, два ассистента, бухгалтера, водителя или еще кого-либо не составляет проблему для работника. Фактически, с моей точки зрения, данное означает волеизъявление работодателя иметь, например, двух секретарей. Если работодателю не нравиться, то может уволить работника по основаниям, предусмотренным законом, например, сокращение численности или штата работников. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения