Гость Марк Опубликовано 7 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2005 Приказом первого руководителя работнику повышена з/п, через месяц новым первым руководителем данный приказ отменен. З/п ни разу не была выплачена, с приказом об отмене повышения з/п работник не ознакомлен. Является ли это нарушением Закона "О труде в РК", в частности ст. 19?
Гость малинка Опубликовано 7 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 7 Февраля 2005 Да, это нарушение Закона О труде. Работодатель должен был уведомить работника за 1 месяц до издания приказа об уменьшении з.п. Отменить можно любой приказ, но только не тот, который ущемляет права второй стороны по ИТД.
Гость Марк Опубликовано 8 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2005 Значит ли это, что работодатель обязан выплатить разницу работнику согласно первому приказу? Или есть другие варианты?
Рекомендуемые сообщения