Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Декретные и единовременные пособия в 2008 году


Рекомендуемые сообщения

Кто оплачивает декретные и единовременные пособия в 2008 году? И правда ли что соц. страхования и ОПВ будут оплачиваться до завершения декретного отпуска? Как быть с сотрудниками вышедшими в декрет в конце декабря?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У меня тоже вопрос: в поликлиники выдадут больничный, его нужно будет сдать в гос.организацию, которая занимается выплатой пособия. А что предоставить работодателю: копию больничного или какую-то дополнительную справку?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тоже пока головная боль :

Основываясь на своем опыте и получаемой информации. Выплаты будет производить государственная организация для этого необходмо предоставить:

(1) Оригинал больничного листа;

(2) Справку о доходах за последнии 12 месяцев для расчета средней з.платы.

Как прозвучала одна фраза по TV- это еще одна попытка легализовать з.платы . И конечно очень большая доля скептитизма о готовности системы к выплатам. Так как ориентир на среднюю з.плату 65 тыс.тенге и готовность выплатить (65,000*3*4.2)=819 000 тенге . Хотя исходя из своей информации ср.з/платы намного выше. После рождения ребенка гос-во будет еще выплачивать пособие 40 % от ср. з.платы ежемесячно до достижения ребенком 1 года . А также как мне кажется сами гос.органы не готовы к своевременной выплате.Т.е. поживем увидим.

Изменено пользователем Глав.бух.бух
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А работодатель освобождается от выплаты соц.пособий? Оплачивать отпуск по беременности и родам 126 дней - осталось обязанностью работодателя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А работодатель освобождается от выплаты соц.пособий?

Это мое мнение-ДА-но не освобождается от начисления и уплаты соц.отчислений.

Оплачивать отпуск по беременности и родам 126 дней - осталось обязанностью работодателя?

Это мое мнение-НЕТ

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

И конечно очень большая доля скептитизма о готовности системы к выплатам.

Практика подтверждает Ваш скепсис. У жены сестренка ткнулась за пособием, а там то бланков нет, то справки невообразимые требуют, то футболят по кабинетам. С грудничком на руках - одно удовольствие в наших госорганах своего добиваться. :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Жаль здесь нет собесовских юристов. Просто умные юристы может поможете?

Еще вопрос: родившим в 2007, ничо не светит? кроме увеличения ежемесячного пособия до года за счет изм. МРП?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

. Так как ориентир на среднюю з.плату 65 тыс.тенге и готовность выплатить (65,000*3*4.2)=819 000 тенге . Хотя исходя из своей информации ср.з/платы намного выше. После рождения ребенка гос-во будет еще выплачивать пособие 40 % от ср. з.платы ежемесячно до достижения ребенком 1 года .

Можно еще по расуждать так как много заинтересованных на форуме. :biggrin:

Ошибка в расчете (65,000*4*4.2)=1 092 000 тенге

Единовременная выплаты -1 092 000 тенге;

Ежемесячные выплаты (8 месяцев)= 208 000 тенге;

Итого: 1 300 000 тенге

Мои собственные выводы( не утешительные выводы):

* где после трех месяцев- гос.органы наконец то поймут что есть проблемы;

* некоторые поменяют свои удобные кресла

* и будут введены ограничения (лимиты) в выше перечисленных выплатах. У нас РК такое было 1997-2000 -платили только 30 000 тенге.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не подскажите, выплаты пособия по новым изменениям будут начисляться только тем кто ушел в дектрет в 2008 году или и тем кто родил в 2007 году, но еще не оформил докуиенты на пособие

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ошибка в расчете (65,000*4*4.2)=1 092 000 тенге

Единовременная выплаты -1 092 000 тенге;

Ежемесячные выплаты (8 месяцев)= 208 000 тенге;

Итого: 1 300 000 тенге

Как то Вы странно считаете. :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как то Вы странно считаете. :hb:

Я же бухгалтер считаю всегда в свою пользу :biggrin:

Единовременная выплата:

По больничному 126 дней (4 месяца)

Ср.з/плата 65 000 тенге

Коэффицент (государство дает) -4.2

Соц.пособия :

40 % от средней з.платы 65 000 тенге

Через 12 месяцев ребенку будет 1 год -т.е. остается 8 месяцев после единовременной выплаты .

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Касательно: разъяснения изменений в законодательстве.

С 1 января 2008 года введен в действие Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения и труда» от 19.12.2007г., которым внесены изменения в Трудовой кодекс РК, Закон РК «Об обязательном социальном страховании» от 25.03.2003г., и другие законодательные акты.

Обязательное социальное страхование дополнено следующими видами страхования:

(1) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

(2) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

(3) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Выплата социальных пособий при наступлении вышеуказанных случаев с 01.01.2008г. будет осуществляться не работодателем, а Государственным фондом социального страхования (далее - Фонд) через Государственный центр по выплате пенсий.

Согласно Трудовому кодексу за работодателем по-прежнему сохраняется обязанность предоставлять женщинам отпуск по беременности и родам, и сохранять место работы (должность) в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере:

- до 1 января 2009 года - 3 процента от объекта исчисления социальных отчислений ;

- с 1 января 2009 года - 4 процента от объекта исчисления социальных отчислений

- с 1 января 2010 года - 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений.

Исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно.

Право на социальные выплаты из Фонда возникает:

- на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листке нетрудоспособности;

- на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) - с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), указанной в листке нетрудоспособности;

- на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года - с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Социальная выплата назначается со дня возникновения права на нее, но не более чем за двенадцать месяцев до дня обращения за ее назначением.

Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) необходимо обратиться с заявлением (по установленной форме) в структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий с приложением следующих документов:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);

3) листок нетрудоспособности;

4) свидетельство налогоплательщика;

5) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода.

Структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в уполномоченный орган по назначению социальных выплат – территориальные подразделения Министерства труда и социальной защиты населения.

Уполномоченный орган по назначению социальных выплат в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он обязан письменно уведомить заявителя о причинах отказа и вернуть представленные документы заявителю через структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей - 6,2.

При определении размера социальной выплаты при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

В качестве ежемесячного дохода для исчисления социальных отчислений на случай потери дохода в связи с беременностью и родами принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды .

Обращаем Ваше внимание, что сумма доходов, на основании которой определяется среднемесячный размер дохода, не обязательно может быть равна сумме фактически полученной заработной платы.

Если ежемесячный доход работника превышает сумму 788 625 тенге (75-кратный размер минимальной заработной платы, установленной на 2008 год), то в качестве ежемесячного дохода такого работника будет приниматься только указанная сумма, а все, что свыше этой суммы в ежемесячный доход, необходимый для исчисления социальных отчислений и определения суммы социального пособия по беременности и родам, включаться не будет.

Если ежемесячный доход работника меньше 75-кратного размера минимальной заработной платы, то в качестве дохода для исчисления социальных отчислений и последующего начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами должна приниматься фактически получаемая работником заработная плата, с которой уплачиваются обязательные пенсионные взносы.

Порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года предусмотрен статьей 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» от 25.03.2003г.

Обращаем Ваше внимание, что для исчисления социальных отчислений на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года ежемесячный доход принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законодательным актом Республики Казахстан .

Из социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в накопительный пенсионный фонд получателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

Ежемесячное исчисление и удержание обязательных пенсионных взносов из вышеуказанных социальных выплат, выплачиваемых из Государственного фонда социального страхования, осуществляются Государственным центром по выплате пенсий в соответствии с единым списком физических лиц, заключивших договор о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов. Обязательные пенсионные взносы удерживаются в размере десяти процентов от ежемесячных социальных выплат в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, а также в размере десяти процентов от социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я же бухгалтер считаю всегда в свою пользу :biggrin:

Единовременная выплата:

По больничному 126 дней (4 месяца)

Ср.з/плата 65 000 тенге

Коэффицент (государство дает) -4.2

Единовременная выплата ИМХО на то и единовременная, что один раз платится, а не четыре.

Соответственно ее размер будет - 65 000 х 4,2= 273 000.

Соц.пособия :

40 % от средней з.платы 65 000 тенге

Через 12 месяцев ребенку будет 1 год -т.е. остается 8 месяцев после единовременной выплаты .

ИМХО не 8 месяцев, а 12, исходя из этого:

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Таким образом ежемесячно должно выплачиваться 26 000 в течение 12 месяцев.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Единовременная выплата ИМХО на то и единовременная, что один раз платится, а не четыре.

Соответственно ее размер будет - 65 000 х 4,2= 273 000.

ИМХО не 8 месяцев, а 12, исходя из этого:

Таким образом ежемесячно должно выплачиваться 26 000 в течение 12 месяцев.

Я это поняла точно так же как считаете Вы и даже прикинула на свой заработок - оказалось, что при таком раскладе, если не введут ограничений, жить можно. Раньше же - это было туговато.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я это поняла точно так же как считаете Вы и даже прикинула на свой заработок - оказалось, что при таком раскладе, если не введут ограничений, жить можно. Раньше же - это было туговато.

Дык ограничения уже и сейчас есть:

При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

42 060 тенге - потолок. Так что Ваше "жить можно" превращается в Ваше же "туговато".

Вместо мамонта - один хобот...

Изменено пользователем Эдуард
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Дык ограничения уже и сейчас есть:

42 060 тенге - потолок. Так что Ваше "жить можно" превращается в Ваше же "туговато".

Вместо мамонта - один хобот...

Мдя.... Но ограничений в отношении единовременной выплаты-то пока хоть нет. Если конечно не додумаются наши благодетели и там урезать. Вот Вам и привязали выплаты к размеру заработной платы: мож для тех, кто средненько жил - это и плюс (всеж выше, чем минималка), но для тех, кто зарабатывал неплохо - ничего хорошего. Наверное считают, у того, у кого зарплата большая, этот вопрос вообще не интересует, типа у них там итак денег куры не клюют, зачем им соц пособия.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Головная боль на стадии завершения:

Все выплаты производит государство.

Единовременное пособие на ребенка (при ср.з/плате 65,000 тенге) =65 000*4.2- 10 % Пенсионные отчисления=273 000-27 300=245 700 тенге;

Социальные пособие =12месяцев *42 060 -10 % Пенсионные отчисления=504 720-50 472=454 248 тенге.

Работодатель только платит 3% соц.отчислений и соц.налог ?

Родить или не родить- :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мдя.... Но ограничений в отношении единовременной выплаты-то пока хоть нет. Если конечно не додумаются наши благодетели и там урезать. Вот Вам и привязали выплаты к размеру заработной платы: мож для тех, кто средненько жил - это и плюс (всеж выше, чем минималка), но для тех, кто зарабатывал неплохо - ничего хорошего. Наверное считают, у того, у кого зарплата большая, этот вопрос вообще не интересует, типа у них там итак денег куры не клюют, зачем им соц пособия.

Там тоже лимит ср.з/плата не должна быть выше 75 кратной мин.зарплаты -788 625 тенге для 2008 г.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я это поняла точно так же как считаете Вы и даже прикинула на свой заработок - оказалось, что при таком раскладе, если не введут ограничений, жить можно. Раньше же - это было туговато.

При таком раскладе можно жить????? На 26 тысяч с маленьким ребенком?????? Когда 2000 стоит упаковка памперсов???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Там тоже лимит ср.з/плата не должна быть выше 75 кратной мин.зарплаты -788 625 тенге для 2008 г.

ИМХО женщин с такой зарплатой на весь Казахстан одна-две.

А вот выше 105 тыщ сейчас многие получают.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

При таком раскладе можно жить????? На 26 тысяч с маленьким ребенком?????? Когда 2000 стоит упаковка памперсов???

А с чего Вы решили, что у zoya_best зарплата 65 000? :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО женщин с такой зарплатой на весь Казахстан одна-две.

А вот выше 105 тыщ сейчас многие получают.

Ну не одна-две , даже очень больше . Но большинство из них уже прошли возрастной детородящий барьер. Так что кризиса выплат не будет, только будет бумажная волокита и другие сопутствующие проблемы при получении пособий и работе с гос.органами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Там тоже лимит ср.з/плата не должна быть выше 75 кратной мин.зарплаты -788 625 тенге для 2008 г.

А у многих с зарплата 788625 тенге? Не думаю. Или речь шла не о сзп, а о годовом доходе, тогда другое дело - выходит как раз 65 718 в месяц - не много получится - всего 276 018 тенге. А если посчитать как от сзп, то 788625 х 4,2 = 3 312 225 тенге единовременно. И 3785400 в год из расчета 315 450 в месяц. Итого доход от этого мероприятия: 7 097 625 тг. Если разделить на 16 месяцев безработицы, то по 443 602 в месяц. Конечно по сравнению с сзп - это намного меньше, но и на эти деньги жить очень даже можно.

А вот если Средняя зп = 65 000. Единовременно: 65 000 х 4,2 = 273 000. Плюс 65 000 х 40% х 12 = 312 000.

Итого: 585 000.

Если рассчитать, что уходят в декрет на 6 месяце,то эту сумму нужно растянуть на 16 месяцев. Т.е. по 36 562,5 в месяц.

Если говорить о том, что это мало, нужно исходить с двух позиций: с одной стороны - это 56,25% от сзп, а это нормально, если учесть, что законом предусматривается нормальная жисть человеческая на 50% от его зп.

С другой стороны - 36 562,5 - это безумно мало, в принципе как и 65 000 тоже.

Поэтому к вопросу рожать или нет - нужно, я считаю, подходить трезво, т.е. из того расчета, что и на 65 000 не слишком разбежишься. Копите денежки, Господа, на это мероприятие, ведь на отдых за границей или квартиру копить для нас - норма, а вот на роды - нонсенс! Хотя если приспичит - то не до рассуждений будет и 36 562,5 рад будешь.... :biggrin:

Головная боль на стадии завершения:

Все выплаты производит государство.

Единовременное пособие на ребенка (при ср.з/плате 65,000 тенге) =65 000*4.2- 10 % Пенсионные отчисления=273 000-27 300=245 700 тенге;

Социальные пособие =12месяцев *42 060 -10 % Пенсионные отчисления=504 720-50 472=454 248 тенге.

Работодатель только платит 3% соц.отчислений и соц.налог ?

Объяните, пожалста, что вы имеете ввиду? Какой-то непонятный расчет.

И еще вопрос: вроде бы оплату больничного оставили за работодателем, но в каких размерах - не поняла, наверное в старых.

Изменено пользователем zoya_best
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Объяните, пожалста, что вы имеете ввиду? Какой-то непонятный расчет.

Да вроде все верно, пенсионные с этих пособий удерживаются.

Ну не одна-две , даже очень больше . Но большинство из них уже прошли возрастной детородящий барьер.
Так чего про "прошедших барьер" вспоминать то в контексте данной темы?

А вот женщин репродуктивного возраста с белой зарплатой выше 6,5 килобаксов ИМХО всеж по пальцам пересчитать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования