Вор должен сидеть в тюрьме!!!!!!!!!

[Гость Taya]

Работодатель крупного предприятия имеет долг по з/п перед рабочими за 1997 год в сумме 56 млн тенге. Добровольно выплачивать долг он не хочет. Несет ли он уголовную отвественность за воровство з/п рабочих? Какая статья УК РК?

г.Павлодар

[Александр Чашкин]

ч.3 ст.148 УК РК Нарушение законодательства о труде

3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели, -

наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

только для привлечения лица, выполняющего управленческие функции, в ответственности по данной статье необходимо неопровержимо доказать наличие всего состава преступления, включая тот факт, что деньги, которые должны были быть направлены на выплату ЗП были использованы на иные цели...

[Гость Taya]

Спасибо, Александр.

Как быть если основной упор работодателя идет на истечение срока давности по требованию зароботной платы?

[Гость Askar]

Автор - Taya:

Спасибо, Александр.

Как быть если основной упор работодателя идет на истечение срока давности по требованию зароботной платы?

Работники уже уволены или еще состоят в трудовых отношениях? Если состоят - "основной упор работодателя" не обоснован.

[Александр Чашкин]

дополнительно к сказанному Аскаром (действительно, срок давности имеет смысл отсчитывать со дня расторжения трудового договора в соответствии с п.4 ст.76 ЗРК О труде в РК и ст.93 старого КЗоТа) -

обратите внимание на то, что невыплатой ЗП работникам, безусловно, нанесен моральный вред, а на требования о возмещении морального вреда исковая давность не распространяется, в соответствии с пп. 1) ст.187 ГК РК .

Кроме этого, в зависимости от того, куда делись деньги :wink: , можно искать состав преступлений по ст.ст.176 (ч.2,ч.3) и 177 (ч.2,ч.3) УК РК - там срок давности для привлечения к уголовной ответственности много больше.

[Эдуард]

Автор - Александр Чашкин:

только для привлечения лица, выполняющего управленческие функции, в ответственности по данной статье необходимо неопровержимо доказать наличие всего состава преступления, включая тот факт, что деньги, которые должны были быть направлены на выплату ЗП были использованы на иные цели...

Из личного опыта: предприятие имело внушительный долг по зарплате, два работника повесились (нечем было кормить детей). Тем не менее кой-какие деньги у предприятия водились - стабильно платилась зарплата руководству, оплачивалась сотовая связь, руководство моталось по загранкомандировкам, содержался и эксплуатировался парк автомашин, обслуживающих руководство и т.д. Когда следователь вынес постановление о возбуждении уголовного дела по 148 статье, в облпрокуратуре ему сказали: карточку не подпишем. Мотивировка - директор обеспечивал жизнедеятельность предприятия, работал "на перспективу" - оснований для привлечения его к уголовной ответственности нет. :pray:

[Гость Жаркын]

выход учредителя из ТОО ,в данное время является

гослужащим,определение его доли,если на момент

приватизации им была внесена на закуп имущества

на 20000 тенге в купонах,что составило 50% уставного капитала ТОО

светлана