совместительство и трудовая книжка

[Гость LilyaAs]

Доброго дня всем,

вопрос о совместительстве: работник пашет в поте лица - работа в одной организации как основная, запись в трудовую книжку сделана, ИТД есть, во втоой организации - совместительство, ИТД есть, необходима и возможна ли запись в трудовой книжке о совместительстве, или достаточно ИТД? в инструкциях по заполнению трудовых книжек ничего подобного не нашла, Спасибо.

[Партизан]

Разоблачение

Многие заблуждаются по поводу необходимости трудовых книжек, в связи  с устоявшимся мнением советского времени, но сейчас ситуация давно уже изменилась и особой необходимости на работе не связанной с последующим предоставлением каких-либо льгот она не имеет. Главным атрибутом сегодняшнего времени являются отчисления в пенсионный фонд и ВСЕ.

Да, еще ИТД котируется наравне с "трудовой".

P.S. Совместительство в "трудовой" ставиться по желанию работника, и может влиять лишь на устройство молодого специалиста на работу, мол так да так, сразу в несколько фирм курировал!

[Гость LilyaAs]

Спасибо, Партизан, но времена имеют особенность меняться... поэтому, видимо, можно поступить как в анекдоте про альпинистов - подстраховаться, естественно  и понятно, что основа стажа сейчас отчисления в пенсионный фонд и льгот как бы никто ниоткуда не ждет, поэтому и был вопрос о возможности и легитимности внесения записи в трудовую

[Гость У.Марат]

Доброго дня всем,

вопрос о совместительстве: работник пашет в поте лица - работа в одной организации как основная, запись в трудовую книжку сделана, ИТД есть, во втоой организации - совместительство, ИТД есть, необходима и возможна ли запись в трудовой книжке о совместительстве, или достаточно ИТД? в инструкциях по заполнению трудовых книжек ничего подобного не нашла, Спасибо.

Ребята!

А в Законе РК О труде нет упоминании понятия "совместительство" не так ли?

[Гость Ivanna]

Разоблачение

Многие заблуждаются по поводу необходимости трудовых книжек, в связи  с устоявшимся мнением советского времени, но сейчас ситуация давно уже изменилась и особой необходимости на работе не связанной с последующим предоставлением каких-либо льгот она не имеет. Главным атрибутом сегодняшнего времени являются отчисления в пенсионный фонд и ВСЕ.

Да, еще ИТД котируется наравне с "трудовой".

P.S. Совместительство в "трудовой" ставиться по желанию работника, и может влиять лишь на устройство молодого специалиста на работу, мол так да так, сразу в несколько фирм курировал!

Партизан, в Вашем высказывании есть доля истины. Но только доля - не больше. Объясню:

I. Закон РК от 10.12.999г. №493-1 "О труде в РК"

Статья 13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

II. Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года № 75-п "Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек"

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Форму трудовой книжки;

2) Правила ведения и хранения трудовых книжек.

2. Директору Департамента занятости населения и государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Абденову С.С. обеспечить своевременное направление настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра Ашитова Б.З.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

И.о.Министра

Вобщем, Партизан, хотя данный документ вроде еще и не принят, само его наличие (разработка, опубликование и т.д.) показывает направление движения государства в вопросе труда граждан. И обратите внимание на дату документа - это не какой-то там 1990 год, дата самая, что ни на есть свежая - 24 марта 2005 года .

И еще, уважаемый Партизан, подумайте, что более удобно - носить кипу ИТД со всех мест работы, на которых человек работал  или же носить одну единственную трудовую книжку. Это же логистика.

Вобщем, Партизан, в связи с вышеизложенным, согласна с анекдотом про альпинистов. У нас не страна, а поле чудес. Не изветно что власти выкинут завтра. Так, что лучше уж со страховочкой, да покрепче.

[Гость Ivanna]

Ребята!

А в Законе РК О труде нет упоминании понятия "совместительство" не так ли?

У.Марат, нет не так!!!

Для начала ответим на вопрос - Что такое совместительство.

Это когда работник, имея основное место работы, работает в другом месте на неполный рабочий день.

Закон "О труде в РК":

Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора

пункт 5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

Так, что это и есть СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - сть основное место работы, есть по совместительству.

[Александр Чашкин]

Для начала ответим на вопрос - Что такое совместительство.

Это когда работник, имея основное место работы, работает в другом месте на неполный рабочий день.

Закон "О труде в РК":

Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора

пункт 5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

Так, что это и есть СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - сть основное место работы, есть по совместительству.

Вы сами противоречите приведенной Вами цитате.

Если Работник заключает с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени, - это не означает, что один из этих ИТД - основной, а остальные - "по совместительству".

Все ИТД работника могут возприниматься им в качестве основных. или все - "по совместительству".