материальная ответственность

[Гость Вальдемар]

Уважаемые участники форума, прошу высказать свое мнение относительно возможности возложения коллективной материальной ответственности на Работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании ИТД.

Заранее благодарен.

[Гость горЕ]

Если договор о коллективной матответственности не подписывали- соответственно не могут нести коллективную ответственность, только индивидуальную.

[Гость Вальдемар]

Не совсемпонял ответ.

Изучая данный вопрос, я прихожу к выводу, что процедура обременения работника полной материальной ответственностью должна содержать следующие моменты:

1. Перечень должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности должен быть утвержден в коллективном договоре (ст.92. п.2 Закон "О труде в РК").

2. Полная материальная ответственность может быть закреплена за работником в случае если между работником и работодателем будет заключен письменный договор о полной материальной ответственности (ст.92 п.1 Закон "О труде в РК").

3. Конкретизируется материальная ответственность работника и механизм возмещения причиненного вреда при заключении ИТД (ст.89 п.2 Закон "О труде в РК").

Исходя из контекста указанных норм становиться очевидным, что материальная ответственность может быть только индивидуальной, то есть коллективная материальная ответственность никак не регламентируеться в настоящем законе и использовать такую формулировку не ссылаясь на нормативный акт не представляется возможным. А ввести самостоятельно в коллективный трудовой договор нормы регулирующие коллективную материальную ответственность мы не можем, это будет противоречить п.3 ст.32 Закона "О труде в РК", которая гласит "Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии установленные законодательством.

На основании выше изложенного я считаю, что материальной ответственнстью обременить работника, работодатель может исключительно в индивидуальном порядке, через указанный выше механизм.

Если кто-то выскажет иное мнение, с интересом рассмотрю его.

[Гость Ера]

А ввести самостоятельно в коллективный трудовой договор нормы регулирующие коллективную материальную ответственность мы не можем, это будет противоречить п.3 ст.32 Закона "О труде в РК", которая гласит "Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии установленные законодательством.

На основании выше изложенного я считаю, что материальной ответственнстью обременить работника, работодатель может исключительно в индивидуальном порядке, через указанный выше механизм.

Если кто-то выскажет иное мнение, с интересом рассмотрю его.

понимаете в чем дело, мне кажется, что  отвественность, любая, в том числе материальная, веренее договор об ответственности не ограничивает, а тем более не ухудшает положения работников, это всего лишь гарантия для работодателя  от рисков, связанных с трудовой деятельностью работников