Гость Assel Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 Ну а все-таки, кто ни будь, пошлет меня…к кадровикам? Люди добрые дайте адрес, где кадровики «общаются». Какова возможность проверки инспекторами, в компетенцию которых входит контроль за соблюдением закона о труде? Как часто происходят эти проверки? :pray:
Гость горЕ Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 Вы явно переоцениваете казахстанский интернет Нету в нем места, где бы тайно или явно общались кадровики в рамках специализированного сайта или форума и т.п. В рунете навалом-например, так и называется кадровик.ру, но, там своя специфика.
Гость горЕ Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 Кстати, к названию темы. Мне сегодня спам такой пришел- Здравствуйте,мы предлагаем вашему вниманию новый проект "Robot@" вы можете вести с ним непринужденную беседу,а он будет посылать вас и т.д. :pray:
Гость Assel Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 Благодарю Вас господин Лоскутов. Очень жаль. Задыхаюсь от нехватки информации и общения. :pray:
Гость горЕ Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 Кадровые вопросы зачастую тесно смыкаются с юридическими, поэтому лучше собеседников на эти темы, чем здесь- Вы в Казнете точно не найдете.
Гость Assel Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 :pray: Еще раз огромное мерси. Не буду покидать вас. :no:
Гость Связист Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 Уважаемая Assel, хочу послать Вас к кадровику. Пока виртуально. Ситуация: Вы устраиваетесь на работу в некую фирму.Хорошую фирму. Удачно прошли собеседование с админом и затем Вас послали к кадровику для подписания ИТД и еще кое чего. Это кое - что, так называемое Соглашение о конфиденциальности. Смысл сего документа думаю понятен. Но тут Вы доходите до формулировки от которой Вам становится не очень хорошо: "Работник несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации (умышленно или неумышленно) и обязан в связи с этим возместить работодателю ущерб в полном объеме включая, неполученную прибыль и упущенную выгоду..." как такая формулировочка, рискнете подписать сей документ? Понятное дело, юристы просто улыбнуться, а простой народ это шокирует. :pray:
Гость Assel Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 :no: Являясь кадровиком, не могу к себе пойти. Если серьезно: хочешь работать… Соглашусь с юристами (усмехнусь). Подпишу.
Гость Связист Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 А еще, своими глазами вилел ИТД, в нукте об ответсвености работника за причиненный материальный ущерб было сказано : "Работник отвечает всем своим движимым и не движимым имуществом". Дальше, как бы само сабой напрашивается: А если че вдруг не ответишь, то дальнейший разговор будет по понятиям И это Вас не остановит? Кстати, это творчество кадровика после кулуарной беседы с работодатедем. Не в обиду.
Гость Assel Опубликовано 12 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2002 М да…не позавидуешь… Нашим сотрудникам легче, такой пункт отсутствует.
Гость Bashlayeva Tatyana Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Отличную тему подняли, Assel! Я в своей компании тоже и кадровик в том числе (так бывает, когда компания не большая, а юрист один ) Зачастую возникают вопросы именно по кадрам. И зачастую, это самое "запущенное" и слабое место у компании. А на счет проверок Минтруда я уже на форуме интересовалась, но никто ничего не сказал, а жаль...
Гость Assel Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 М да...это проблема. А у нас наоборот нет юриста, и вот приходится выкручиваться без юр. образования. Ответы очень трудно найти без помощи, так может, будем делиться опытом. :pray:
Гость Связист Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Кое что по поводу проверки… Нас пока бог миловал ( или кто там вместо него, три раза за плечо и по дереву), но вот одна знакомая звонит и г-рит, что мол пришли, что дескать делать? При чем стоят вот в дверях и надо как-то сразу принимать к ним меры. Я начал было говорить про наличие надлежащего предписания с отметкой ЦПСИ. Они ретировались, пообещав вернуться. И вернулись на следующий день с бумажкой. Первым делом стали проверять ИТД и обязательное наличие в них обязанностей работодателя и прав работника. Затем прямой наезд – отсутствие страхования ответственности работодателя. Как так прямое нарушение закона о труде РК! Объяснили им, что горячится не стоит. Не прошло. Потом все-таки руководство перестраховавшись свою ответственность застраховало. Далее еще веселей было – попытка реализации сборника нормативных документов по трудовым отношениям. Книжка большая и дорогая. Вот купите и все! Снова облом. Так и ушли… Может у кого-то были еще прецеденты, поделитесь, к чему еще быть готовым. Удачи всем. :pray:
Эдуард Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Автор - Связист: Затем прямой наезд – отсутствие страхования ответственности работодателя. Как так прямое нарушение закона о труде РК! Объяснили им, что горячится не стоит. Не прошло. Потом все-таки руководство перестраховавшись свою ответственность застраховало. А что значит, "не прошло"? К ответственности привлекли или пугали, что привлекут? На форуме как то подробно обсуждался вопрос об обязательном страховании. Там были серьезные аргументы, позволяющие избежать привлечения к ответственности и необоснованного отвлечения денежных средств работодателя на страховку.
Гость горЕ Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Да в общем-то главный аргумент- Закон Республики Казахстан от 22 января 1993 г. N 1914-ХII Об охране труда Статья 20. Страхование работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Предприятия в обязательном порядке страхуют своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на условиях, определяемых действующим законодательством. Условия действующим законодательством не определены, поскольку закон Об обязательном страховании ответственности работодателя.. не принят до сих пор.
Эдуард Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Еще можно вот здесь почитать http://forum.zakon.kz/ultimatebb.cgi?ubb=get_topic&f=3&t=000084&counterhit=yes
Гость горЕ Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Кстати, в последнем проекте Закона Республики Казахстан "О безопасности и охране труда" Внесен на рассмотрение Мажилиса Парламента РК в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 ноября 2002 года N 1174- слово страхование вообще не упоминается ни разу. Может в связи с этим и оживились инспектора-чувствуют, что кормушка прикрывается.
Гость Связист Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 Автор - Лоскутов: Да в общем-то главный аргумент- Закон Республики Казахстан от 22 января 1993 г. N 1914-ХII Об охране труда Статья 20. Страхование работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Предприятия в обязательном порядке страхуют своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на условиях, определяемых действующим законодательством. Условия действующим законодательством не определены, поскольку закон Об обязательном страховании ответственности работодателя.. не принят до сих пор. Именно такая аргументация непозвлила проверяющим зафиксировать данное нарушение в акте. Поэтому "не прошло" это у них, хотя конечно пугали. И это возымело свое действие , после ухода проверяющих работодатель застраховался, хотя, имхо, рановато будет пока...
Гость Assel Опубликовано 13 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2002 :pray: И нас вроде Бог помиловал, но кто знает надолго ли… С ИТД и страхованием сотрудников вроде нет проблем, но интересует, нет ли каких либо дополнительных подводных … Предложение «хозяевам» форума: откройте, пожалуйста, форум для кадровиков и менеджеров по персоналу. Это позволит нам не загружать вас. :wink:
Рекомендуемые сообщения