Заработная плата

[Гость Флора]

Скажите пож-та какая предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату зар.платы?

Сотрудник частной фирамы хочет подать заявление, почему-то в прокуратуру за то, что фирма не выдает ему зар.плату, после его увольнения. Его понять, безусловно, можно. Но так как обороты фирмы несовсем хорошие, соответственно зар.плату им вовремя не выдают. После увольнения, он требует выдачу зар.платы, но как ему выдать когда фин.положение фирмы неважное. Его порпосили подождать, но он подал заявление в прокуратуру? Что делать?

[Гость горЕ]

КоАП

Статья 87. Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (кроме задержки выплаты заработной платы) -

влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Невыплата заработной платы по вине работодателя или должностного лица организации в полном объеме и в сроки, установленные коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, -

влечет штраф в размере от двадцати до сорока месячных расчетных показателей.

3. Совершение юридическим лицом деяний, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, -

влечет штраф в размере до двухсот месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов, финансово-кредитных и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

[Гость горЕ]

Да, и закон О труде не забудьте-

Статья 76. Сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты.

4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.

[Гость Бутч]

Автор - Флора:

После увольнения, он требует выдачу зар.платы, но как ему выдать когда фин.положение фирмы неважное

Если фин. положение фирмы неважное, это еще не значит что на вас должны работать бесплатно! Правильно делает что требует!

[Гость коллега]

Ну а если финансовое положение фирмы весьма плачевны о чём имеются соответствующие данные (балансы сданные в налоговую в частности), то можно порекомендовать и жалобщику и прокуратуре с иском обратиться к государству, которое согласно Конституции (ст.28) гарантировало минимальную заработную плату. Эти гарантии и были установлены на такие случат жизни. А потом государство, как гарант, будет обращаться к вам с регрессом по уплаченным за вас суммам

[Гость Флора]

Ну как-то можно же оправдать действия Работодателя?

[Гость Флора]

Ну как-то можно же оправдать или защитить действия Работодателя?

[Гость settlor]

Как Вам такая норма из российского законодательства?

УК РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

У нас опираясь на этй норму, работники в прокуратуру-то и жалуются. Корысть руководителя доказать конечно сложно, но нервов потреплют - будь здоров!

В Казахстане такого нет?

[Гость горЕ]

У нас так-

3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели -

наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.