Что говорит закон о труде?

[Гость V_Scorpion]

Мы работаем на госпредприятии по сменно сутки работаем трое отдыхаем, но с недавних пор один сотрудник ушел в отпуск и нас поставили на график сутки работаем двое отдыхаем...при этом оклад нам никак не прибавили и никаких поощерений не обещают. Что говорит об этом закон о труде? Нарушение ли это закона о труде со стороны начальства?

[Гость Лора]

Судя по формулировке вопроса, можно предположить, что вы работаете на производстве, скорее всего непрерывном. И скорее всего, у вас применяется суммированный учет рабочего времени на основании ст. 52 Закона «О труде»:

«…. 2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.

6. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.»

Таким образом, дни отдыха при суммированном учете рабочего времени предоставляются работникам в соответствии с графиками работы, при составлении которых, в свою очередь, должны быть соблюдены нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период.

Если по договору с работодателем у вас установлена работа посменно в режиме «сутки работаем - трое отдыхаем», то увеличение такой продолжительности рабочего времени должно рассматриваться как сверхурочная работа, причем на основании ст. 49 Закона «О труде» привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением экстренных случаев, предусмотренных Законом, которых в данном случае не усматривается. Но в современных условиях согласия работника практически не спрашивают: не нравится работать – до свидания. Поэтому полагаю, что ваше согласие так или иначе предполагалось работодателем. Согласно ст. 73 того же Закона, оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. Так что оплачивать вам дополнительно должны, но… если бы за каждого уходящего в отпуск работника работодателю приходилось бы оплачивать сверхурочные остальным, то никого бы в отпуск не пускали.    

[Гость V_Scorpion]

У нас никогда не было трудовых договоров. И начальство всегда ставило нас работать или каждый день с 9 до 18 5 раз в неделю или сутки работать трое отдыхать. Как тогда узнать право начальство или нет сократив нам время отдыха с трех суток на двое?

[Гость Лора]

То, что нет договора – это очень и очень плохо.

При графике работы каждый день с 9.00 до 18.00 пять раз в неделю проблем нет.

А вот при сменной работе режим рабочего времени устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. (Согласно ст. 52 Закона, работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя).

При суммированном учете все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период месяц, квартал, год - суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах. То есть хорошо бы знать норму рабочего времени для той категории работников, к которой относитесь Вы, чтобы выявить, превышает ли данную норму работодатель, ставя Вас на работу в режиме «сутки работать - двое отдыхать». Хотя работодатель вряд ли Вас об этом проинформирует.

На мой взгляд, нарушение все-таки есть, поскольку при таком графике сменности фактически отработанное количество часов в неделю составляет от 48 до 72 часов в неделю. А это уже явное превышение нормы, установленной ст. 45 Закона «О труде», согласно которой «нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю».

[Гость V_Scorpion]

На мой взгляд, нарушение все-таки есть, поскольку при таком графике сменности фактически отработанное количество часов в неделю составляет от 48 до 72 часов в неделю. А это уже явное превышение нормы, установленной ст. 45 Закона «О труде», согласно которой «нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю».

[Гость Лора]

Если я по-прежнему не заблуждаюсь по поводу характера вашего производства, и у вас в организации действительно применяется суммированный учет рабочего времени, и если я  правильно понимаю ст. 52 Закона РК «О труде», то ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. То есть график работы смены распланирован так, что фактически отработанное время за неделю может быть больше или меньше установленной недельной нормы. В этом случае, видимо, подсчитывается суммарное количество часов работы, скажем, в квартал или год.

Следует иметь ввиду, что суммированный учет может вводиться непосредственно работодателем с учетом его установления в коллективном договоре, если по условиям производства или работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, соответственно, каждый день или каждая рабочая неделя. По данному основанию суммированный учет допускается, во-первых, в непрерывно действующих организациях; во-вторых, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ.

Короче, ниже смотрите ст. 52, что называется, «в оригинале».

А вообще хотелось бы узнать еще чье-нибудь мнение по данному вопросу.

Статья 52. Учет рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.

2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.

3. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

4. Сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период.

5. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

6. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.

[Гость Aisha]

Что вы паритесь, сходите в любой районный департамент труда  и там вам квалифицированно все разъяснят специалисты своего дела. Уж у них-то вся документация по всем видам работы. Они там и так без работы сидят, хватаются за любую жалобу :-)))