Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Обучение сотрудника


Гость user_x

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Помогите, плиз, эффективно разрешить ситуацию?

Не могу уволиться с работы, ставшей для меня уже ненавистной. Прошел примерно два года назад учебный курс за счет работодателя. Затем заключил с работодателем договор на 3 года, согласно которому, если я уволюсь досрочно, то должен возместить часть расходов на обучение за недоработанный период. В данный момент я еще должен отработать 10 месяцев.

Проблема в том, что долг я не могу вернуть сразу. Но бытует мнение, что его можно погашать постепенно по частям. Ответьте, пожалуйста, кто знает, в какой максимальный срок можно погасить долг? Вернее, до скольких лет я имею право растянуть постепенное погашение долга? И вообще, как лучше всего поступить в такой ситуации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вариантов - куча.

наилучший - достигнуть с работодателем согласия в отношении сроков и порядка выплаты долга.

наихудший (imho) - предупредив работодателя за месяц, расторгнуть ИТД и уволиться. в этом случае, надо полагать, выплату долга Вы будете делать не работодателю, а судебному исполнителю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А может, "выплаты через судебного исполнителя" и не худший вариант...  Пока суд да дело, время идет, а товарищ будет денежку подсобирать потихоньку.

Единственное, что может нехорошо получиться - если у должника есть ликвидное имущество, тогда суд.исполнитель может вместо сбора ежемесячной дани просто-напросто исполнить решение разом...  Но если имущества (квартира, машина, акции компании Microsoft, алмаз "Шах") нет, то можно и сбежать из крепостной зависимости.

Еще вариант, не связанный с вышесказанным - если есть куда перебегать (к другому барину в крепостные), то можно поговорить с новым барином о "рефинансировании" долгов.  То есть - если новому хозяину такой работник позарез нужен, то он может дать взаймы ту сумму, которую осталость отдать на старом месте, а потом в рассрочку ее вычесть из зарплаты...

Кстати, а как до этого момента долг выплачивался?  Как в договоре прописан расчет? ("Во время работы - из зарплаты, при увольнении - весь остаток сразу", или насчет полного расчета при увольнении вообще не говорится?)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Текст договора сейчас не помню, но суть такова: пока работаю - ничего не должен, и ничего не буду должен, если отработаю полный срок, указанный в договоре. С зарплаты ничего не удерживается и с каждым месяцем сумма долга уменьшается на величину "вся сумма, деленная на кол-во месяцев к отработке". А возвращаю оставшийся долг только в том случае, если увольняюсь до окончания срока договора.

Мне интересен такой вариант, когда устрайваешься на новую работу и каждый месяц отчисляешь определенную сумму старому работодателю. Если я имею право на такой вид оплаты долга, то как регулируется сумма ежемесячного взноса и полный срок погашения долга.

Спасибо за ответы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мне интересен такой вариант, когда устрайваешься на новую работу и каждый месяц отчисляешь определенную сумму старому работодателю. Если я имею право на такой вид оплаты долга, то как регулируется сумма ежемесячного взноса и полный срок погашения долга.

Вы не имеете такого права до тех пор, пока не заключите соответствующее соглашение с Вашим работодателем.

Этим соглашением и будут регулироваться размеры и сроки выплат.

Ситуация проста: сегодня Вы ничего не должны работодателю, кроме как исполнять свои трудовые обязанности. Обязанность выплаты денег работодателю возникнет только в том случае, если Вы досрочно расторгаете ИТД - в соответстии с условиями ИТД и нормами ст.88 ЗРКоТ:  

3. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально неотработанному сроку отработки.

Полагаю, условиями Ваших договоров с работодателем, так же, как и Законом не определен порядок совершения этой оплаты. Поэтому, Вы будете обязаны ее совершить немедленно при увольнении или в т.н. "разумный срок".

Если Вы этого не сделаете или не заключите с работодателем отдельный договор о порядке возмещения затрат, связанные с Вашим обучением, то это будет определено как неисполнение Вами Вашего обязательства. В связи с чем, работодатель получит право взыскивать с Вас долг в судебном порядке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ОК, значит, по-любому нужно придерживаться хороших отношений с работодателем :pray: А в будущем - быть предусмотрительным в отношений учебных курсов, ненужных тебе и дорогостоящих :no: Еще раз благодарю за ответы!
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Анекдот в тему-

Я прыгнул с моста ввиду бессмысленности в тот момент жизни. 110 тысяч рублей компенсации за 2 часа работы катера и спасателей выплатить обязуюсь полностью, за что очень благодарен, потому что теперь мне есть ради чего жить года два.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования