Гость Val Опубликовано 30 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2005 Ситуация такова: моя жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 года. Отпуск окончился в ноябре 2004 г . Насколько я знаю в январе 2005 г был принят закон по которому этот отпуск может быть до достижения ребёнком 3х лет. Сам вопрос - может ли моя жена снова пойти в неоплачиваемый отпуск на основании нового закона, т.е. до 3х летия ребёнка?
Гость Юляша Опубликовано 30 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2005 Добрый день, уважениемый Val! Ваша супруга не может пойти в отпуск еще 1,5 года, поскольку изменения в Закон о труде были внесены позднее, чем родился Ваш ребенок, т.е. Закон обратной силы не имеет. Она может сидеть без содержания сколько угодно, но вопрос в том, захочет ли работодатель оставить за ней место работы. С уважением,
Эдуард Опубликовано 30 Марта 2005 Автор Жалоба Опубликовано 30 Марта 2005 Ваша супруга не может пойти в отпуск еще 1,5 года, поскольку изменения в Закон о труде были внесены позднее, чем родился Ваш ребенок, т.е. Закон обратной силы не имеет. Не согласен. При чем тут обратная сила закона? Читаем ст.67 Закона "О труде в РК": Кроме отпусков по беременности и родам, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность). По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. ИМХО правоотношения между работником и работодателем по этой статье - длящиеся и не ограничены моментом рождения ребенка. На мой взгляд при подаче женщиной заявления на предоставление части дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста у работодателя нет законных оснований для отказа в предоставлении такого отпуска.
Гость Юляша Опубликовано 30 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2005 упс.... сори... я пропустила эту норму...
Рекомендуемые сообщения