Гость В.К. Опубликовано 1 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 Вопрос первый: Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника ту или иную сумму за нарушение работником своих обязанностей? Вопрос второй: Имеет ли право работодатель понижать размер заработной платы работника за нарушение работником своих обязанностей? Оба факта имеют место С уважением, В.К. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Sammy Опубликовано 1 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 Согласно ст.79 Закона о труде Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость В.К. Опубликовано 1 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 Спасибо, статью прочел. Жду еще ответов. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 1 Октября 2002 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 Автор - В.К.: Вопрос первый: Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника ту или иную сумму за нарушение работником своих обязанностей? Вопрос второй: Имеет ли право работодатель понижать размер заработной платы работника за нарушение работником своих обязанностей? Оба факта имеют место С уважением, В.К. Ответ первый: В случае, если в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей работодателю нанесен вред, работник обязан возместить такой вред в соответствии с положениями Главы 9 Закона О труде. Возмещение производится добровольно или на основании решения суда. Ответ второй: Закон о труде предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий, налагаемых на работника за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей:замечание, выговор, расторжение ИТД. Применение иных мер дисциплинарного взыскания не допускается. Смотрите ст.94 Закона О труде. Тем не менее, если заработная плата работника включает в себя премию, работодатель может принять решение о непремировании работника. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Investigator Опубликовано 1 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 1) В случае, полной материальной ответственности работников, последние несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю. 2) условия оплаты труда один из обязательных пунктов индивидуального трудового договора, равно как и порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора. Изменения условий оплаты, требуют внесения изменений в индивидуальный трудовой договор. Нарушение же работником своих обязанностей не влечет за собой взыскания ввиде понижения заработной платы, которого, в принципе, и в природе не существует. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость В.К. Опубликовано 1 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 2Investigator Получается, что существует! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Investigator Опубликовано 1 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2002 "Получается, что существует! " может опишете более подробно эту ситуацию Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость В.К. Опубликовано 2 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2002 Конечно, опишу! Вчера 1.10.2002 г. руководитель компании вызвал в свой кабинет одного из сотрудников и объявил ему о том, что он понижает его заработную плату на 5 тысяч тенге. По словам сотрудника причиной тому послужило невыполнение им своих обязанностей в обеденное время, т.е. его просили остаться в обеденное время в офисе и ждать водителя, который должен был привести какие-то документы. Сотрудник так и сделал, но в какой-то момент почувствовав голод, направился в столовую, что находится в этом же здании. В это время подъехал водитель и, не найдя сотрудника, уехал, доложив об этом руководителю. Это было дважды. Вчера 1.10.2002 г. сотрудник написал официальное письмо руководителю с просьбой "восстановить справедливость". По моему мнению, налицо грубое нарушение Закона о труде РК со стороны руководителя (кстати, компания иностранная, руководитель - иностранец, перевод Закона о труде РК был предоставлен ему ранее). Буду благодарен за помощь в решении ситуации. ЗЫ: Кстати, говорят существует инспекция при Министерстве труда, которая как раз занимается подобными нарушениями со стороны работодателя и произволом в отношении работников. Может кто знает координаты??? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Askar Опубликовано 2 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2002 Автор - В.К.: Конечно, опишу! Вчера 1.10.2002 г. руководитель компании вызвал в свой кабинет одного из сотрудников и объявил ему о том, что он понижает его заработную плату на 5 тысяч тенге. По словам сотрудника причиной тому послужило невыполнение им своих обязанностей в обеденное время, т.е. его просили остаться в обеденное время в офисе и ждать водителя, который должен был привести какие-то документы. Сотрудник так и сделал, но в какой-то момент почувствовав голод, направился в столовую, что находится в этом же здании. В это время подъехал водитель и, не найдя сотрудника, уехал, доложив об этом руководителю. Это было дважды. Вчера 1.10.2002 г. сотрудник написал официальное письмо руководителю с просьбой "восстановить справедливость". По моему мнению, налицо грубое нарушение Закона о труде РК со стороны руководителя (кстати, компания иностранная, руководитель - иностранец, перевод Закона о труде РК был предоставлен ему ранее). Буду благодарен за помощь в решении ситуации. ЗЫ: Кстати, говорят существует инспекция при Министерстве труда, которая как раз занимается подобными нарушениями со стороны работодателя и произволом в отношении работников. Может кто знает координаты??? Ничего никому вы не докажете. А если докажете, то потеряете работу, поскольку работодатель найдет тысячу способов уволить вас и все тут! Считаю целесообразным было все таки перебороть голод и дождаться водителя с документами. Ведь не умер бы работник от голода, не пообедав в обеденное время Разумеется указанное применимо, если работа того стОит. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Investigator Опубликовано 2 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2002 В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению Действительно, работодателем, если судить по вашему примеру, допущены грубые нарушения ЗОТа Инспекцию при минтруда найти не трудно - тел 09 :wink: Askar:" А если докажете, то потеряете работу, поскольку работодатель найдет тысячу способов уволить вас и все тут! К сожалению Askar прав, зачастую, в таких противостояниях, в конце концов проигрывает работник :shocked: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость В.К. Опубликовано 2 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2002 Что ж, спасибо за ответы! Будем, наверное, биться (ведь зарплату все-таки урезали, что делать запрещено). Если кому интересно, расскажу, чем закончилась история С уважением, В.К. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость коллега Опубликовано 3 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2002 Автор - В.К.: Конечно, опишу! налицо грубое нарушение Закона о труде РК со стороны руководителя (кстати, компания иностранная, руководитель - иностранец, перевод Закона о труде РК был предоставлен ему ранее). ?? Если директор иностранец настоящий, а не из Киргизии или из Турции, то можно напугать судом. Они страсть как их (судов) боятся, правда на своей родине. Но инстинкт, он и в Казахстане инстинкт :wink: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения