Прекращение трудового договора

[Avvocato]

Коллеги необходимо ваше мнение,

Работодатель досрочно хочет прекратить трудовой договор с Работником, он прекращает трудовой договор за 7 месяцев до истечения трудового договора, но при этом производит оплату до конца действия трудового договора. Насколько правомерны действия Работодателя?

Изменено 8 Февраля 2008 пользователем Avvocato

[PRESIDENT]

Клаааасный работодатель.

А если сурьезно то почему бы и нет - ТД может быть прекращен по согласию сторон.

[Spawn]

Коллеги необходимо ваше мнение,

Работодатель досрочно хочет прекратить трудовой договор с Работником, он прекращает трудовой договор за 7 месяцев до истечения трудового договора, но при этом производит оплату до конца действия трудового договора. Насколько правомерны действия Работодателя?

А у Вас есть какие-либо основания для прекращения трудовых отношении с работником?

Быть может Вам лучше переговорить с работником, будто бы у Вас сокращение штата, вследствие чего Ваш работник попал в поле зрения Вашего Босса. И в качестве компенсации вы выплачиваете ему З/П аж за 7 месяцев.

[Irina_STKZ]

А у Вас есть какие-либо основания для прекращения трудовых отношении с работником?

Быть может Вам лучше переговорить с работником, будто бы у Вас сокращение штата, вследствие чего Ваш работник попал в поле зрения Вашего Босса. И в качестве компенсации вы выплачиваете ему З/П аж за 7 месяцев.

оформите мат.помощью оставшуюся сумму.

потому что согласно п.4 ст. 52 ТКРК - не менее средней ЗП за год должны отдать работнику

Изменено 8 Февраля 2008 пользователем Irina_STKZ

[Avvocato]

Работник не согласен по соглашению сторон.

[PRESIDENT]

Работник не согласен по соглашению сторон.

Ну наг... тьфу молодец Я не понимаю таких работников - мне бы сказали я бы ушел сразу взяв деньги. Ясное дело что не дадут работать и в последующем уволят по статье /был бы человек а статья найдется/ и ничего не получит.

[Alexxx]

оформите мат.помощью оставшуюся сумму.

А зачем? :good_evil:

[PRESIDENT]

потому что согласно п.4 ст. 52 ТКРК - не менее средней ЗП за год должны отдать работнику

Ну это если в ТД предусмотрели это но это навряд ли!

[PRESIDENT]

На месте работодателя сократил бы его должность и выплатил бы всего компенсацию в размере одной средней ЗП....

[Irina_STKZ]

А зачем?

Так, а кто думал, что работник не согласен??!!

Я бы тоже согласилась, явно жить не дадут, а так можно и месяцок отдохнуть, потом начать поиски работы. Если ЗП конечно не 10000 а к выдаче и того меньше

[Captain Ares]

На месте работодателя сократил бы его должность и выплатил бы всего компенсацию в размере одной средней ЗП....

Инспектора по труду советуют не вводить обратно эту должность хотя бы полгода, а лучше год, а то если работник увроленный таким образом заяву напишет, а они (инспектора) выяснят, что должность опять существует, то будут наказывать.

Правда почему такие сроки они не объяснили, развели руками типа мол так принято.

[Пацан]

Инспектора по труду советуют не вводить обратно эту должность хотя бы полгода, а лучше год, а то если работник увроленный таким образом заяву напишет, а они (инспектора) выяснят, что должность опять существует, то будут наказывать.

Правда почему такие сроки они не объяснили, развели руками типа мол так принято.

Верно подмечено, чётких сроков повторного введения должностей нет, это один из пробелов в трудовом законодательстве успешно перекочевавший в ТК РК трудоинспекторы заполняют пробел своими понятиями...