Исчисление и оплата ежегодного отпуска

[Yerzhan]

Мне не совсем понятны Ваши доводы? Праздники и раньше не учитывались при предоставлении отпуска.

Почему я считаю, что в ТК и в Единых правилах есть не соответствии, то свои доводы я приводил уже здесь. Для работника было бы лучше, если бы средняя считалась исходя из рабочих днях и умножалась на количество календарных дней. И это бы не противоречило бы ТК.

то что отпуск называется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не говорит о том, что все дни должны быть оплачены, в том числе выходные.

если уж следовать вашей логике, то тогда и средний дневной заработок должен рассчитываться исходя из календарных дней в году (по-старому принципу).

сегодня работник получит отпускные так как будто он и не уходил в отпуск, то есть на время его отпуска приходится 18 рабочих дней, за эти 18 рабочих дней он и получит отпускные.

Вот если бы отпуск предоставлялся в рабочих днях, это было бы другое дело! не менее 24 рабочих дней я за :idea2:

Изменено 6 Июня 2008 пользователем lib_asd

[Zarin-A]

Тема неоднократно обсуждалась на форуме, так и не пришли к единому выводу.

Если на то пошло, то в законодательсве нет такого понятия "ОТПУСКНЫЕ". Что это? Это так народ их называет. А на самом деле, это сохранение средней дневной зарплаты в период отпуска, т.е. фактически чел не работает, но получает зп, а зп не может начисляться на выходные дни. А уж каждый работник сам выбирает когда идти: или больше "отпускных" получить или больше дней (побольше выходных в период отпуска.

Изменено 6 Июня 2008 пользователем Zarin-A

[Yerzhan]

Тема неоднократно обсуждалась на форуме, так и не пришли к единому выводу.

Если на то пошло, то в законодательсве нет такого понятия "ОТПУСКНЫЕ". Что это? Это так народ их называет. А на самом деле, это сохранение средней дневной зарплаты в период отпуска, т.е. фактически чел не работает, но получает зп, а зп не может начисляться на выходные дни. А уж каждый работник сам выбирает когда идти: или больше "отпускных" получить или больше дней (побольше выходных в период отпуска.

согласен с вами!

а можно отпуск брать по 5 календарных дней 4 недели подряд с пон. по пятн??? )))) :idea2:

[Zarin-A]

Да беспроблем, если работотодатель не против.

Просто всегда интересно, что как работать 20 дней в 31-дневном месяце, так устраивает, а как отдыхать 18 из 24, так мало.

Изменено 6 Июня 2008 пользователем Zarin-A

[Zet-a]

Всем привет!

Кто-нибудь сталкивался с предоставлением отпуска не в календарных, а рабочих днях? Насколько это правильно прописывать в трудовом договоре продолжительность отпуска в рабочих днях?

С одной стороны ТК говорит о том, что отпуск исчисляется в календарных днях. С другой стороны предоставление отпуска в рабочих днях нисколько не ущемляет прав работника, а даже наоборот это в какой то мере бенефит для него.

Изменено 6 Июня 2008 пользователем Zet-a

[VVM]

Тема неоднократно обсуждалась на форуме, так и не пришли к единому выводу.

Если на то пошло, то в законодательсве нет такого понятия "ОТПУСКНЫЕ". Что это? Это так народ их называет. А на самом деле, это сохранение средней дневной зарплаты в период отпуска, т.е. фактически чел не работает, но получает зп, а зп не может начисляться на выходные дни. А уж каждый работник сам выбирает когда идти: или больше "отпускных" получить или больше дней (побольше выходных в период отпуска.

В том то и дело, что спорить с МТ ни у кого нет желания/времени. Весной была полемика по этому вопросу, вот ссылка http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=45673

Как понимают 101 и 103 статьи ТК - это интересный вопрос. Я согласен с тем, что можно брать сторону работодателя, но можно же смотреть со стороны работника? А работников значительно больше. В плане социальной защиты - это было правильнее. :smile:

Изменено 10 Июня 2008 пользователем VVM

[Zarin-A]

Со стороны работника надо, как гриться, договариваться на берегу, обговаривать соцпакет и прочие условия, читая внимательно ТД, прежде чем его подписывать. У некоторых крупных работодателей есть коллективные договоры, так чт в ТД могут и не указываться соцусловия, поэтому надо всё досконально узнавать при приеме на работу.

Изменено 10 Июня 2008 пользователем Zarin-A

[VVM]

Со стороны работника надо, как гриться, договариваться на берегу, обговаривать соцпакет и прочие условия, читая внимательно ТД, прежде чем его подписывать. У некоторых крупных работодателей есть коллективные договоры, так чт в ТД могут и не указываться соцусловия, поэтому надо всё досконально узнавать при приеме на работу.

Вы правы, но законодательно ущемляются право работника (на мой взгляд), большинство работодателей в основном на это ссылаются. Есть Правила - надо их соблюдать.

[B-52]

Почитал - ни хрена не понял, но если опираться на ответ Алпысбаевой А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда :

"Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Исчисление средней заработной платы производится согласно постановлению Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней, а расчет средней заработной платы производится исходя из рабочих дней приходящихся на период события."

Это значит, что если мне повысили зарплату всего месяц назад, отпускные посчитают не по среднегодовой, а по последней ставке?

[Гость Гость]

Здравствуйте Уважаемые!

Хотелось бы узнать, является ли нарушением каких-либо законов, если бухгалтер делая начисление отпускных, оплачивает полностью 24 дня? Т.е. 24дня умножает на среднюю дневную з/п, полученную сумму ставит к начислению.

Если есть нарушения, подскажите, пожалуйста, чем это может грозить?

Заране благодарю за ответ.

[zk.nokaz.www]

Здравствуйте Уважаемые!

Хотелось бы узнать, является ли нарушением каких-либо законов, если бухгалтер делая начисление отпускных, оплачивает полностью 24 дня?

а сколько дней отпуска берет работник?

[Звездочка]

на среднюю дневную з/п

Среднедневная зарплата может быть рассчитана по календарным и по рабочим дням. Среднедневная календарная зарплата= заработок за период, поделенный на кол-во календарных дней, приходящихся на этот период.

Среднедневная зарплата по рабочим дням= заработок за период, поделенный на кол-во рабочих дней, приходящихся на этот период.

Поэтому ответ на ваш вопрос зависит от того, какую среднюю зарплату вы используете в расчете.

Согласно НПА, отпускные оплачиваются по среднедневной зарплате, высчитанной по рабочим дням и умножаются на кол-во рабочих дней , приходящихся на период отпуска.

Если есть нарушения, подскажите, пожалуйста, чем это может грозить?

Если средняя зарплата в вашем случае была высчитана по рабочим дням, то судя по всему, бухгалтер завысила кол-во дней, подлежащих оплате. Думаю, что в этом случае может быть недовольство только со стороны работодателя, так как вы завысили его расходы, со стороны других контролирующих органов, при условии правильного налогообложения ,претензий быть не должно, так как данный расчет не ухудшает материальное положение работника.

[Гость Ольга]

а сколько дней отпуска берет работник?

24 дня. т.е. бухгалтер, конечно, сделал ошибку, оплатив не рабочие дни приходящиеся на 24 дня отпуска, а календарные. чем это грозит, подскажите, пожалуйста? :bum:

[kazburzhui]

24 дня. т.е. бухгалтер, конечно, сделал ошибку, оплатив не рабочие дни приходящиеся на 24 дня отпуска, а календарные. чем это грозит, подскажите, пожалуйста?

Ничем, если бухгалтер промолчит и никому не скажет.

Нужно сделать перерасчет, удержать излишек с согласия работника со следующей ЗП и получить замечание/выговор от работодателя.

Ошибки бывают, главное сразу по их обнаружению исправлять.

[zk.nokaz.www]

Ничем, если бухгалтер промолчит и никому не скажет.

Нужно сделать перерасчет, удержать излишек с согласия работника со следующей ЗП и получить замечание/выговор от работодателя.

Ошибки бывают, главное сразу по их обнаружению исправлять.

Ну выговор получать не обязательно, ошибки допускаются, но с работника необходимо взять согласие на перерасчет.

[Гость ольга]

люди проконсультируйте пожалуйста ....

[Звездочка]

люди проконсультируйте пожалуйста ....

По какому вопросу?

[ровесник]

исчисляется в календарных, оплачивается в рабочих

[Гость Рауза]

как посчитать продолжительность отпуска при изменении должности в рабочий год если продолжительность отпуска по должностям разная для Казахстана

[Гость Рауза]

помогите пожалуйста

[Звездочка]

как посчитать продолжительность отпуска при изменении должности в рабочий год если продолжительность отпуска по должностям разная для Казахстана

Логично предположить- что пропорционально времени, отработанному на каждой должности .

[Elis]

Пример:

Работник принят 18 февраля 2012 года. На должность, по которой предоставляется 24 календарных дня отпуска.

14 ноября 2012 был переведен на другую должность, по которой положено 30 календарных дней отпуска.

Считаем:

с 18 февраля 2012 года по 18 февраля 2013 года: 366-13=353 календарных дня без учета праздничных

с 18 февраля 2012 года по 14 ноября 2012 года: 270-8=262 календарных дня

с 14 февраля 2012 года по 18 ноября 2013 года: 96-5=91 календарный день

Считаем положенные дни за работу по первой должности: 24/353*262=18 дней

Считаем положенные дни за работу по второй должности: 30/353*91=8 дней

Итого: 18+8=26 календарных дней отпуска

Теперь подставляйте свои даты и считайте.

[ААА]

Добрый день!

Прошу помочь, наш бухгалтер выплатила отпускные работнику за месяц вперед, теперь ее интересует, не противоречит ли это законодательству?

Насколько я знаю нет, так как

ТК РК

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

может я ошибаюсь, у кого какие мнения?

[Гость.]

Не противоречит.

А что ее заставило так "опрометчиво" поступить? Приказ на отпуск был?

[ААА]

Не противоречит.

А что ее заставило так "опрометчиво" поступить? Приказ на отпуск был?

Приказ был, оплата прошла, но теперь, как выясняется работник отказывается выходить в отпуск :blink: