Гость Nasreddin Опубликовано 23 Января 2004 Жалоба Опубликовано 23 Января 2004 Согласно действубщего законодательства административный орган, в том числе и директор ТОО назначает решением учредителей ТОО. Возникают следующие вопросы: 1. при назначении директором физического лица, следует ли издавать приказ о приеме его на работу в это ТОО и кто должен подписывать этот приказ (учредитель или он сам), т.к. согласно трудового законодательства работодатель должен издать приказ о примеме работника на работу ч.3 ст.12 Закона РК "О труде" . Кроме этого, следлует отметить, что приказ по предприятию это акт администрации к которой не относятся его учредители? 2. следует ли в указанном случае составлять индивидуальный трудовой договор с диретором ТОО и кто его будет подписывать со стороны работодателя (все учредители? а если их 19 человек и одно юридическое лицо). 3. Каков порядок увольнения директора ТОО? знаю, что следует вынести решение учредителей об увольнении, но кто будет подписывать приказ об увольнении? Заранее благодарен. Насреддин.
Эдуард Опубликовано 23 Января 2004 Жалоба Опубликовано 23 Января 2004 Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора ... 6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. ЗЫ Собственник организации. конечно тот еще перл
Гость Ера Опубликовано 23 Января 2004 Жалоба Опубликовано 23 Января 2004 Согласно действубщего законодательства административный орган, в том числе и директор ТОО назначает решением учредителей ТОО. Возникают следующие вопросы: 1. при назначении директором физического лица, следует ли издавать приказ о приеме его на работу в это ТОО и кто должен подписывать этот приказ (учредитель или он сам), т.к. согласно трудового законодательства работодатель должен издать приказ о примеме работника на работу ч.3 ст.12 Закона РК "О труде" . Кроме этого, следлует отметить, что приказ по предприятию это акт администрации к которой не относятся его учредители? 2. следует ли в указанном случае составлять индивидуальный трудовой договор с диретором ТОО и кто его будет подписывать со стороны работодателя (все учредители? а если их 19 человек и одно юридическое лицо). 3. Каков порядок увольнения директора ТОО? знаю, что следует вынести решение учредителей об увольнении, но кто будет подписывать приказ об увольнении? Заранее благодарен. Насреддин. Вот ответы на Ваши вопросы: 1. приказ издает сам директор примерно следующего содержания: Приступаю к обязанностям директора с такого-то числа 2. ИТД должен заключаться официально между директором и учредителем. 3. увольнение происходит согласно зак-ву о труде,причем директор издает приказ следующ.соджержан: Освобожден от занимаем. долж с такого-то, в связи с чем расторгнут ИТД. Бухгалтерии выплатить компаенсац.
Рекомендуемые сообщения