Трудовая книжка

[Гость Стелла]

Здравствуйте!

У меня такой вопрос: Если работник работает сразу в нескольких фирмах, то запись в трудовой книжке должна быть от какой-то одной фирмы? А остальные как же?

Спасибо.

[Татьяна А.Р.]

По Закону о труде в Республике Казахстан заполнение трудовых книжек должно инициироваться работником. и в этом случае работодатель по просьбе работника должен внести записи в течении 5 дней с момента запроса.. а если он не просит то и не обязаны. .мало того абсолютно не имеют права истребовать на хранение если работник против.. он имеет право хранить трудовую книжку у себя и вносить записи по своему усмотрению.. а подтверждением работы является трудовой договор :

[Александр Чашкин]

и если работнику хочется получить в трудовую записи о всех ИТД, заключенных им с различными работодателями - нет этому никаких ограничений.

[Urist DG]

и если работнику хочется получить в трудовую записи о всех ИТД, заключенных им с различными работодателями - нет этому никаких ограничений.

Ограничение может быть !!!

Согласие работодателя нужно получить на право работать в другой организации. Мало ли коммерческая тайна !!! А так хоть пишите , хоть не пишите.

[Татьяна А.Р.]

Согласие на что? на расход своего личного времени? вы что такое говорите то? работник не обязан никому докладывать чем он занимается в свободное от работы время... даже если в 10 местах работает - главное чтобы он выполнял на каждом из мест свои обязанности в полной мере..  А про коммерческую тайну - на то и подписывается ИТД и дополнительные соглашения.. разрешение работодателя не спасет его от разглашения работником коммерческой тайны в другом месте например даже если подумать логически..  

[Александр Чашкин]

Согласие на что? на расход своего личного времени? вы что такое говорите то? работник не обязан никому докладывать чем он занимается в свободное от работы время... даже если в 10 местах работает - главное чтобы он выполнял на каждом из мест свои обязанности в полной мере..

...конечно, если законодательством или условиями ИТД не установлен ему (работнику) запрет работать в другой организации по совместительству (без согласия работодателя).

[Urist DG]

А про коммерческую тайну - на то и подписывается ИТД и дополнительные соглашения..

Нужно сказать, что подписание  ИТД не преследует первоначальной цели «Сохранение конфиденциальной информации».

В ст. 9. Закона «О труде» слова нет о конфиденциальности, а вот остальные положения должны быть в обязательном порядке.

1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.  – А вот здесь можно про конфиденциальность....

Так , что почитать нужно ИТД – сначала, а потом с другими заключать, и трудовую нести...

[Татьяна А.Р.]

Речь то не идет о свободном (личном) времени....

Речь, то про несколько организаций, и как явствует из вопроса совмещением рабочим временим пахнет....

Ну а свое личное время хоть куда тратить можно....

в теме и не говорилось о том что он нарушает трудовой график хотя бы в одной организации , соответсвенно почему кого то должно волновать как он проводит свободное от работы время - работая на другой работе либо отдыхая - его святое право..

[Urist DG]

Речь то не идет о свободном (личном) времени....

Речь, то про несколько организаций, и как явствует из вопроса совмещением рабочим временим пахнет....

Ну а свое личное время хоть куда тратить можно....

в теме и не говорилось о том что он нарушает трудовой график хотя бы в одной организации , соответсвенно почему кого то должно волновать как он проводит свободное от работы время - работая на другой работе либо отдыхая - его святое право..

А про коммерческую тайну - на то и подписывается ИТД и дополнительные соглашения..

Нужно сказать, что подписание  ИТД не преследует первоначальной цели «Сохранение конфиденциальной информации».

В ст. 9. Закона «О труде» слова нет о конфиденциальности, а вот остальные положения должны быть в обязательном порядке.

так если в конфедициальности нет необходимости так ее и не включают в договор - так то вот ...

1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.  – А вот здесь можно про конфиденциальность....

Так , что почитать нужно ИТД – сначала, а потом с другими заключать, и трудовую нести...

Это все ясно, и Закон о труде все читают но статьей 9 право на работу в других местах ни в коей мере  не ограничено и на моей практике еще не было ни одного договора где бы запретили работать (не включая Госорганы конечно) о чем я и говорила.