Гость urist-usha Опубликовано 30 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2004 Здравствуйте коллеги!!! Я в замешательстве, что делать? C данной ситуации в своей практике сталкиваюсь впервые. На нашей фирме утверждено штатное расписание с должностными окладами и должностями (градация по категориям). Но на фирме отсутствует Аттестационная комиссия. Начальник отдела вынес предложение администрации, о переводе на новую должность (категорией выше) своего работника. Разработка документов для аттестационной комиссии, и сама процедура займет немало времени. А повысить работника по должности, как квалифицированного специалиста необходимо срочно для фирмы в целом. Подскажите, если это возможно, как без аттестационной комиссии в данном случае можно обойтись, если да, то как. Бюрократия достала, а мы частная фирма. Заранее благодарен за все ответы и пожелания. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эвитта Опубликовано 30 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2004 А у вас что где-то во внутренних документах сказано, что перевод на более высокую должность производится только после прохождения аттестации? Если такого документа нет, то на мой взгляд проблем не должно быть, главное согласие руководства. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Галина Опубликовано 30 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2004 Может, просто Приказом перевести на другую должность? Никто не будет (Бог даст) проявлять пристальное внимание к вашему штатному и соответствию квалификации. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 30 Марта 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2004 Значит так, штатное расписание по категориям, а механизма перевода работника из одной категории в другую нет, так что ли? Да у вас еще хуже чем на госслужбе! Госслужащий если соответствует квалификационным требованиям на вышестоящую категорию может перейти на эту должность без всяких дополнительных аттестаций! У Вас есть описание квалификационных требований на категории должностей?? Если есть и если работник подходит, пиши приказ на назначение обосновывая наличием необходимой квалификации и других требований (образование, стаж и чего там еще у вас) и все! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость urist-usha Опубликовано 31 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 31 Марта 2004 СПАСИБО, советы пригадились и в самую точку!!! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 31 Марта 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 31 Марта 2004 СПАСИБО, советы пригадились и в самую точку!!! А конкретно? Если можно, что решили то? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость urist-usha Опубликовано 2 Апреля 2004 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2004 Статьей 17 ЗРК "О труде в РК" воспользовался "Перевод на другую работу". 1. Служебная записка о соответствии квалификации (компетентности) работника на данную должность (уровень теоретических знаний и характерных навыков работы), 2. С согласия работника внесли изменения в ИТД (изменились условия и оплата труда); 3. Ознакомили работника с приказом по предприятию. 4. Ознакомили с новой должностной инструкцией. 5. С ним провели внеочередной инструктаж по технике безопасности и охране труда. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения