Гость V_Scorpion Опубликовано 22 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2003 Я 5 лет работаю на госпредприятии сменным работником...по графику день ночь двое суток выходной. На днях я взял неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 12 дней. Вернувшись с отпуска меня начальство не поставило снова в мой прежний график работы, а поставило на каждодневную работу. Вместо меня в смену остался ходить работник, которого поставили вместо меня на время моего отпуска. По справедливости ли поступило со мной начальство? Могу ли я как нибудь законным путем вернуть себе прежний график работы?
Гость jak Опубликовано 22 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2003 Прежде всего надо посмотреть, что сказано об этом в трудовом контракте. Если график работы не определен, то скорее всего рулить будут сами работодатели
Гость V_Scorpion Опубликовано 22 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2003 У нас госпредприятие и трудовых контрактов никогда мы не видели.
Гость jak Опубликовано 22 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2003 У нас госпредприятие и трудовых контрактов никогда мы не видели. Попробуйте обратиться к начальству предприятия с письменным заявлением о восстановлении ранее существовавшего графика работы (по возможности обосновав свою просьбу). А так бодаться, считаю впустую.
Рекомендуемые сообщения