agent_007 Опубликовано 28 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2008 (изменено) Уважаемые коллеги, Добрый День! Имеются сомнения в понимании нормы ТК, указанной ниже: Статья 133. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Это что получается: Если мы в договоре не предусмотрели размер оплаты при простое, то оплата будет идти в полном размере? Сомнение вызывает союз "и" который в моем понимании означает, что размер оплаты при простое устанавливается только в ТД и КД Изменено 28 Февраля 2008 пользователем agent_007 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
agent_007 Опубликовано 28 Февраля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2008 up! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lost child Опубликовано 28 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2008 up! если буквально расматривать данную статью то законодатель думаю правильно определил что порядок и условия определяются ...и устанавливаются в размере не менее ... т.е. работодатель не вправе снижать сумму ниже этого порога, а если не установлено ТД или КД, то соответственно применяется ставка в размере 50% Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
agent_007 Опубликовано 28 Февраля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2008 уважаемые коллеги еще есть мнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 28 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2008 А мне вот кажется, что поскольку оплата времени простоя определяется ТД и КД, мы не можем самостоятельно со ссылкой на эту статью использовать коэффициент 0,5! Дело в том, что оплата времени простоя должно определяться в ТД и КД, при этом оплата должна быть не менее 50 %. В случае, если ТД и КД не оговаривают термин "простой" и "оплата простоя", то по умолчанию оплата должна производиться как всегда - т.н. "солдат спит, а служба идет" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анастасия Ю. Опубликовано 6 Ноября 2008 Жалоба Share Опубликовано 6 Ноября 2008 (изменено) Ст. 44 временный перевод на другую работу в случае простоя п.1. Работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года. Вопрос?Если простой составляет более одного месяца за год и перевод соответсвенно тоже, что делать с работником в таком случае?Можно ли осуществлять перевод больше чем на один месяц?Увольнять не хотим. Как производить оплату дальше? Изменено 6 Ноября 2008 пользователем Нана Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.