agent_007 Опубликовано 28 Февраля 2008 Жалоба Опубликовано 28 Февраля 2008 (изменено) Уважаемые коллеги, Добрый День! Имеются сомнения в понимании нормы ТК, указанной ниже: Статья 133. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Это что получается: Если мы в договоре не предусмотрели размер оплаты при простое, то оплата будет идти в полном размере? Сомнение вызывает союз "и" который в моем понимании означает, что размер оплаты при простое устанавливается только в ТД и КД Изменено 28 Февраля 2008 пользователем agent_007
Lost child Опубликовано 28 Февраля 2008 Жалоба Опубликовано 28 Февраля 2008 up! если буквально расматривать данную статью то законодатель думаю правильно определил что порядок и условия определяются ...и устанавливаются в размере не менее ... т.е. работодатель не вправе снижать сумму ниже этого порога, а если не установлено ТД или КД, то соответственно применяется ставка в размере 50%
agent_007 Опубликовано 28 Февраля 2008 Автор Жалоба Опубликовано 28 Февраля 2008 уважаемые коллеги еще есть мнения?
Tyler Durden™ Опубликовано 28 Февраля 2008 Жалоба Опубликовано 28 Февраля 2008 А мне вот кажется, что поскольку оплата времени простоя определяется ТД и КД, мы не можем самостоятельно со ссылкой на эту статью использовать коэффициент 0,5! Дело в том, что оплата времени простоя должно определяться в ТД и КД, при этом оплата должна быть не менее 50 %. В случае, если ТД и КД не оговаривают термин "простой" и "оплата простоя", то по умолчанию оплата должна производиться как всегда - т.н. "солдат спит, а служба идет"
Анастасия Ю. Опубликовано 6 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2008 (изменено) Ст. 44 временный перевод на другую работу в случае простоя п.1. Работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года. Вопрос?Если простой составляет более одного месяца за год и перевод соответсвенно тоже, что делать с работником в таком случае?Можно ли осуществлять перевод больше чем на один месяц?Увольнять не хотим. Как производить оплату дальше? Изменено 6 Ноября 2008 пользователем Нана
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти