Гость hjvfg Опубликовано 13 Августа 2003 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2003 При переводе на другую должность в той же компании имеет ли право администрация устанавливать новый испытательный срок.
Гость Лора Опубликовано 14 Августа 2003 Жалоба Опубликовано 14 Августа 2003 Я думаю, что имеет, поскольку ст. 15 Закона РК «О труде» устанавливает, что «при заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе». При переводе Вас на другую должность должны вноситься соответствующие изменения в индивидуальный трудовой договор или, скорее всего, заключаться новый договор, который будет предусматривать другое наименование должности и другие трудовые обязанности. А раз так, то компания имеет право проверить Ваше соответствие поручаемой Вам новой работе. Только условие об испытательном сроке должно быть включено этот самый новый договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания.
Гость hjvfg Опубликовано 16 Августа 2003 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2003 а я слышал что испытательный срок уставливаеться только при приеме на работу. Жаль что законом этот вопрос не регулируеться. Может есть примеры из практики подскажите пожалуйста
Рекомендуемые сообщения