Cirkus Опубликовано 11 Августа Жалоба Опубликовано 11 Августа Доброе время суток! Вопрос! Имеются ли ограничения по расторжению трудового договора со стороны работника или работодателя если, работник подал уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п.5) ст. 49 ТК РК в порядке п.1 ст.56 ТК РК уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и на дату расторжения сам находится на больничном листе. Может ли работодатель издать приказ о расторжении договора и уволить работника? Спасибо заранее за помощь!
Юрэк Опубликовано 13 Августа Жалоба Опубликовано 13 Августа В 11.08.2025 в 08:55, Cirkus сказал: Доброе время суток! Вопрос! Имеются ли ограничения по расторжению трудового договора со стороны работника или работодателя если, работник подал уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п.5) ст. 49 ТК РК в порядке п.1 ст.56 ТК РК уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и на дату расторжения сам находится на больничном листе. Может ли работодатель издать приказ о расторжении договора и уволить работника? Спасибо заранее за помощь! Если работник не отозвал в последний день срока свое заявление, то без проблем можно уволить. Необходимо только убедится, что у работника была возможность отозвать заявление (наличие средств связи для отправки сообщений). Ведь он может находится в реанимации....
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти