Ограничения расторжения трудового договора со стороны работника и работодателя

[Cirkus]

Доброе время суток! Вопрос! Имеются ли ограничения по расторжению трудового договора со стороны работника или работодателя если, работник подал уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п.5) ст. 49 ТК РК в порядке п.1 ст.56 ТК РК уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и на дату расторжения сам находится на больничном листе. Может ли работодатель издать приказ о расторжении  договора и уволить работника?

Спасибо заранее за помощь!

[Юрэк]

В 11.08.2025 в 08:55, Cirkus сказал:

Доброе время суток! Вопрос! Имеются ли ограничения по расторжению трудового договора со стороны работника или работодателя если, работник подал уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п.5) ст. 49 ТК РК в порядке п.1 ст.56 ТК РК уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и на дату расторжения сам находится на больничном листе. Может ли работодатель издать приказ о расторжении  договора и уволить работника?

Спасибо заранее за помощь!

Если работник не отозвал в последний день срока свое заявление, то без проблем можно уволить. Необходимо только убедится, что у работника была возможность отозвать заявление (наличие средств связи для отправки сообщений).  Ведь он может находится в реанимации....