Гость Maksat Опубликовано 2 Августа 2003 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2003 Чем отличается Индивидуальный трудовой договор от Индивидуального трудового контракта и Индивидуального трудового соглашения? Заранее благодарю. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 3 Августа 2003 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2003 Не знаю к чему Вы клоните, уважаемый Maksat, но по-моемому это всё одно и тоже. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sweety Опубликовано 3 Августа 2003 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2003 Если Вас смущает наименование договора, смотрите содержание(от него многое зависит). проблемы, пока, не вижу... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Olga.ru Опубликовано 4 Августа 2003 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2003 Я считаю, что принципиальной разницы нет, но имейте ввиду, что в свое время налоговики обращали внимание на тот факт, что должно использоваться только одно понятие, предусмотренное Законом "О труде" - индивидуальный трудовой договор. Все иные определения, как то трудовое соглашение, трудовой контракт и т.д., якобы не имеют под собой законодательной основы. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 4 Августа 2003 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2003 Ну, налоговики-то, ясно дело - авторитет непререкаемый. Они любят обращать внимание на всякие разные вещи, особенно ежели дана установка доначислить конкретную циферку и принести в своем клюве доход в бюджет. А ежели они еще скажут, чтоб мы строем ходили, четко шаг печатая, то мы так и будем маршировать с песнями, не обращая внимания ни на закон, ни на здравый смысл... По сути вопроса - да, более грамотным и точным будет понятие "индвидуальный трудовой договор". Именно в это правовое понятие вписываются и "и.т. контракт" и "и.т. соглашение", и все что угодно, что по своей сути служит для установления трудовых отношений между работником и работодателем. А юридическая сила документа будет определяться его сутью и содержанием, а не повышенным уровнем грамотности налоговика. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.К. Опубликовано 4 Августа 2003 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2003 Ну, налоговики-то, ясно дело - авторитет непререкаемый. Они любят обращать внимание на всякие разные вещи, особенно ежели дана установка доначислить конкретную циферку и принести в своем клюве доход в бюджет. А ежели они еще скажут, чтоб мы строем ходили, четко шаг печатая, то мы так и будем маршировать с песнями, не обращая внимания ни на закон, ни на здравый смысл... По сути вопроса - да, более грамотным и точным будет понятие "индвидуальный трудовой договор". Именно в это правовое понятие вписываются и "и.т. контракт" и "и.т. соглашение", и все что угодно, что по своей сути служит для установления трудовых отношений между работником и работодателем. А юридическая сила документа будет определяться его сутью и содержанием, а не повышенным уровнем грамотности налоговика. Если вопрос касается формулировки определения "трудовой договор", - да, одно и то же. Однако, народ на нашем постсовковом пространстве очень часто тупо (либо доморощенно хитро) обзывает "трудовыми соглашениями" договоры ПОДРЯДА, АРЕНДЫ и т.д. и т.п. Вот это, видимо и имела в виду Ольга, - налогооблагаемая база и принципы налогообложения-то меняются в таком случае, вот налоговики и "шьют дело" Содержание, - в первую очередь , тут sweety права, оно определяет сам характер договора, трудовой он или нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения