Планируем изменить условие труда структурному подразделению компании

[САМАТ]

Здравствуйте,

планируем изменить условие труда структурному подразделению компании, а конкретно- заработная плата будет уменьшаться.

Подскажите порядок действия (приказ, уведомление за 1 месяц, что еще?)

[PRESIDENT]

48 статья предельно лакончино отвечает на этот вопрос

[АНЕКА]

САМАТ, будьте так любезны, почитайте ПРАВИЛА..

ПРАВИЛА КАЗАХСТАНСКОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ФОРУМА

2.2. Требования к форме сообщений

Заголовок.

...

ВНИМАНИЕ! Запрещены заголовки тем, состоящие из одних заглавных букв и сообщения, содержащие слова, набранные заглавными буквами.

не первый раз за вами такой грешок..

куда смотрят модераторы???

[ВАЛЕНТУЛЯ]

САМАТ, будьте так любезны, почитайте ПРАВИЛА..

не первый раз за вами такой грешок..

куда смотрят модераторы???

Анюта, может мы его "забаним"? Такой предмартовский женский заговор против Самата :firstkiss:

[АНЕКА]

Анюта, может мы его "забаним"? Такой предмартовский женский заговор против Самата

Давай подождем.. можж все же прочитает правила форума, г-н Самат..

я же добрая.. ты же знаешь..

Ты знаешь, я ждала, ждала, когда модераторы этого раздела обратят внимание на эти ОГРОмные буквы в темах Самата.. так и не дождалась..

Изменено 5 Марта 2008 пользователем Анека

[PRESIDENT]

У него опыт небольшой не надо его пока банить А вообще много нарушений надо сказать правил форума в части оформления сообщений, завуалированного мата, повторного открывания тем...

[САМАТ]

Доброе утро,

я дико дико извиняюсь за свои погрешности

больше не будем нарушать

[САМАТ]

Подскажите, знатоки трудового законодательства

как понять эти нормы ТК -

Статья 49. В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;

Реорганизация работодателя - что подразумевается здесь? Если вместо представительства создается филиал - это является реорганизацией?

[PRESIDENT]

Подскажите, знатоки трудового законодательства

как понять эти нормы ТК -

Статья 49. В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;

Реорганизация работодателя - что подразумевается здесь? Если вместо представительства создается филиал - это является реорганизацией?

1 Были ТОО "Пупсик" стали ТОО "Макарон", ТООшку передали из под крыла МВД - под крыло КНБ например, учредители сменились а также произошла реорганизация - ТАК ВОТ при указанных обстоятельствах ТД действует как обычно

2 Виды реорганизации

Виды - Слияние Присоединение Выделение Разделение Преобразование

Изменено 7 Марта 2008 пользователем PRESIDENT

[Galeke]

Трудовой кодекс РК

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

..........

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

филиал и представительство не являются работодателями

Изменено 7 Марта 2008 пользователем Galeke